第633章 团队的组建

第633章 团队的组建
刘牧樵拒绝了郝教授申请加入安泰医院团队的请求。
他要保持附属医院的完整性，自己也是清江大学的人。
不挖墙脚是不可能的，尽量少挖，不能伤了附属医院的根基。
郝教授表示理解。
不过，他获得了一项权利，到安泰医院做实验的优先权。
安泰医院在组建一个很先进的实验室。
这座实验室占了5层楼，大量的先进仪器在陆续安装。
附属医院总共只挖了5个人才，3个神经外科的，1个神经内科的，1个精神科的。
吴迪被挖过来了。
他和邹庆祥将被分到了帕金森病科室，他俩都是Taoshift术式的传承人。
邹庆祥目前暂时两边都兼着，在神经精神中心未正式开业前，还是以脑卒中为主，等神经精神中心正式投入使用之后，他就要和吴迪一起支撑起帕金森病科。
这是安泰医院的重点科室。
起点很高，瞄准全国第一的位子。
招聘的专家中，老外的人数还不是很多，刘牧樵从一百多个报名中精选了11个人。
这11个大多都是副教授级别，5个在神经外科，4个在神经内科，2个在精神病科。
将来，老外会更多。
招收老外有一个明显的障碍，西村的医生待遇太高，有名气的医师，一年几十万美金，甚至上百万。
安泰医院肯定拿不出这笔钱。
为什么支付不了呢？
这与两国的医疗收费有很大的关系。
国内的医疗收费，相比西村国家，那简直是低廉的白菜价。
譬如，某家庭主妇旅美，手指被菜刀划破，在国内也就是30、40元的清创缝合费用，大不了还打三天吊针，也不会超过500元医疗费用。
可是，她在那边手术后，也没有住院打针，纯粹做了一个清创缝合，先后收到医生诊疗费、医院设备占用费，两个账单，共1600美金，合人民币1万多。
这就是差异。
收费高，医生的工资自然就可以高。
所以，安泰医院想养很多国外的专家，根本就不现实。
不过，安泰医院有刘牧樵，在某些学科上处在领先地位，对国外的技术不是那么太稀缺。
现在之所以要引进一点，主要是实验室这一块缺人，我们的实验水平还比较落后，需要他们在实验方面提供帮助。
这11个老外，年薪都在20万美金左右。
筹建神经精神中心的工作，具体由曾雪飞负责，刘牧樵和赵一霖只在具体的事上拍一拍扳。
市里原来有打算把两个中心的管理班子提高到处级，后来刘牧樵被清江大学聘任了，也是处级，这个想法也就不准备实施了，免得闹矛盾。
医院正式任命赵一霖为神经精神中心的主任。
他隔三差四就会去他的办公室坐一坐。
赵一霖的主任办公室很豪华，光是面积就差不多一百平米，分两个区域，一半是接待客人的区域，一般是他的办公区，后面还有个小卧室。
他之所以要这么大的办公室，并不是他本人的意思，是市里审图纸的时候加大的。
中心主任的工作，有一项重要的事项就是接见外宾。
今后，中心开业以后，会有很多的海外学者来参观、学习、进修、做实验、讲学，等等。
中心办公室主任是这次招聘中的重头戏之一，会讲外语那是最基本的条件，还得懂专业。
初步设想是，办公室7个人，比医院行政办公室的人还多。
赵一霖主任的楼上，是刘牧樵的办公室。
和最初的设计不同。
最初的设计，刘牧樵办公室比赵一霖的要大，在同一层楼。
由于现在刘牧樵是以“刘牧樵工作室”出现，他就需要半层楼了，也有一个行政系统。
今后，胰腺外科大楼那边，刘牧樵就不准备再占用房子了，他的工作室就在这边。
因为，他的头衔是“神经学科正教授研究员”，自然，他就得在神经精神中心办公。
刘牧樵办公室的人选有点难。
他在500多个报名名单中，通过查看简历，最终选出了5个勉强中意的人选进入复试。
他们有几个共同特点，一是年龄，必须是30岁上下。
年纪太大了，有代沟。
年纪太小了，不成熟。
二是学历，都是医学博士，并且第一学历都必须是985。
三是外语水平，8级水平。
四是协调能力都比较强，都在行政上有过一两年的经历。
符合条件的5个人，刘牧樵准备亲自面试。
这一天，是面试的时候，他坐在隔壁，看他们5个人在隔壁互相交流，然后，要他们各自写一篇自我介绍。
按理，一般的面试，都是写文章，面试答题。
可是，刘牧樵自知之明，人家都是博士毕业，还有了不少的社会经历，看别人的文采，听别人的答题，这似乎有些不妥。
所以，他只要大家写一