第三十三章 人事安排上战北方占了先机

整个中国的钢铁行业都是一大新闻。一方面，飞钢从一个老牌全民所有制的国有企业，变成了一个混合所有制的股份制企业。另外，是战北方集团的成功参股，标志着战北方集团不再是一个简单意义上的民营企业。

最后，战北方集团将青城钢铁公司和矿业公司纳入了新的飞钢集团公司。另外，协议约定再用三年的时间，每年向新集团注资两亿元。最终占股百分之三十三。

无论这一占股比例是否合理，那都不重要，重要的是飞钢集团将在一种新的运营机制上，实现新的飞越。这是山河省领导的期盼，同时，也是全体飞钢人的一个愿望。

战北方集团对在飞钢里的人事安排，也是非常重视。因为，安排什么样的职位，也标志着你有什么样的权限。经过与山河省国资委和飞钢的主要领导在一起商谈后，最后才算确定。

确定的结果是这样：范克龙任新飞钢集团的党委书记董事长，战必成任飞钢集团总经理，崔立国任常务副总经理（总经理不在期间主持全面工作）。从上面的安排可以看出，范克龙把总经理的位子让给了战必成。

其实，战北方集团内部方案上，是让崔立国直接接任新飞钢集团的总经理。但，飞钢的各位领导没有同意这样的安排。大家觉得凭借崔立国的出身，以及在战北方集团的职务，直接任飞钢集团的总经理份量不够。也许，这只是一个说词，重点是不相信一个车间主任能有这样的能力。

这倒不是说你崔立国在战北方集团里提拔的太快，而是这样的安排，拉低了飞钢集团领导的地位。因为，这毕竟曾经是副厅级的国有企业。难道，改制之后，就变成了落配的凤凰了？

就算是战必成来当这个总经理，也算是越格提拔了。如果不是因为改制，就凭你刚刚毕业才几年的大学生，就算你再有才，再有能力，也走不到飞钢集团总经理的位置。

所以，战必成就退了一步。但，要是让战必成过来负责飞钢集团的日常经营管理，战必成还真是做不到。所以，他也只能是两边兼顾了。因些，他提议崔立国任常务副总经理，并且，在他不在的期间，可以执行总经理的权力。

这样一来，战北方集团又多了一个进到行政班子的人。飞钢集团的各位领导虽然有些看法，但，最终还是同意了。因为，这样一来，面子上还是能过的去。面子只是暂时的面子，一年以后，因为，战必成不能更多的参与飞钢的管理，崔立国还是被他给推到了总经理的位置上。

剩下的领导，在安排上就没有太大的异议了。有一些安排，是在初定方案的时候，就已经确定下来了。副总经理公亚夫仍然主管生产安全工作，副总经理陈玉璋主管销售，副总经理苏泰调整后主管采购。柳如雪任飞钢集团的副总经理，主管财务，同时，兼任财务部部长。