第三十三章 人事安排上战北方占了先机

签约仪式之后，水涛省长和国辉副省长，又在接待室和双方的主要领导进行了座谈。

水涛省长说：“你们今天，办成了我心中的一件大事啊！国企改革，是我来山河省力推的一个大项目。在常委会上，有些人是提出质疑的，但，庆元书记坚决的支持了我。这件事，要是办不好的话，我们都对不起庆元书记呀！”

范克龙说：“谢谢省长对我们飞钢的关心，我们一定会把改制工作推进的更有成效。”

水涛省长说：“克龙啊！你的任务很重啊！改制的成效能不能实现，关键还是看你怎么来配合必成的动作。必成你要大胆的进行改革，改制的突破口是在你这里啊！”

战必成说：“省长，我们一定会把民营企业中，一些好的管理理念引到飞钢来，以便加快发展。”

水涛省长说：“好，好。这就是我想看到的。现在，你们还有什么需要解决的吗？”

说完，水涛省长先看向了范克龙。范克龙说：“我们这边已经没有了。”

然后，水涛省长又看向了战必成。说：“必成那边还有什么问题吗？”

战必成说：“还有一点小的问题。”

水涛省长说：“还有什么问题。”

战必成说：“飞钢的前期瘦身计划，只是把社会职能部分剥离出去了，但，还没有完全的实现瘦身。目前，据我们了解，管理人员多，科级干部多，处级干部也多，需要继续瘦身。”

战必成说完，就发现范克龙的脸色不太好。他觉得，这样可能让范克龙不满意，但，也只有在这种场合说，才能起到真正的效果。战必成知道，国营企业里最难动的就是机构和人。

水涛省长说：“必成说的很有道理，瘦身不能只是个形式。这次改制，就是一次企业革命，是当前最大的政治，所有的人，必须要站在省政府的大局上来想问题。解决问题要一落到底，解决透澈，不能得过且过。克龙啊！我给你二十天的时间，各个层级都要减掉百分之三十。继刚啊！这件事你也要给我督办好。”

范克龙和程继刚同时答道：“是。”

本以为可以告一段落的程继刚和范克龙，没想到在这样的时候，又出现了新的问题。范克龙没想到，战必成在他大功告成的时候，又捅了他一刀。

范克龙想：就战必成和省长的关系，以后做什么事，还真的小心一点。

战必成再年轻，他也知道，国企里面，动人是最难的一件事。无论是动哪一个层级的人，那就是动人家的饭碗。这么难办的事，他一定要在参股飞钢之前，让他们自己先完成。

范克龙当天回到飞钢后，就开始布置减员工作。虽然，这项工作很艰巨，可他还必须要办。面对那一张张熟悉的面孔，让他减谁，他都有些心疼。如果不改制，他愿意让每一个人都有一份展现自己的岗位。就算是遇到了什么困难，他也会想尽一切办法去克服。

做为几十年党龄的领导干部，范克龙不是一个老脑筋，他知道减员是一个企业轻装上阵最好的选择。可他同样知道，一个企业如果能够增强自身的能力，让所有职工都能有一份稳定的工作，一个能实现梦想的家园，是一个企业领导者更好的选择。

可企业目前正在参与改制，范克龙就没有了自己的选择。现在，他只能是按照改制的要求，来按照规定的动作，去完成自己的任务。做为一名国企的负责人，不仅要是一个改革创新的开拓者，也要成为一名杰出的执行者。

范克龙安排向森书记带领组织和人力资源部门，要在三天内拿出方案。

这消息，马上就在飞谷山钢铁公司传开了，引起了巨大的波动。谁也没有想到，就在自己将要从一个国企迈进混合所有制企业的时候，没想到，会遇到这么大的风浪。这么大的减员幅度，谁都不有十足的把握留下来，似乎，每时每刻都会落在自己的头上。

一时之间，整个飞钢集团的干部队伍都波动了起来，每天到单位之后，都没有心事干活了。大家万万没想到，在战北方进来之前，自己还要经历一次水与火的洗礼。

方案出台了，处级干部五十岁以上的和满三十年工龄的要全部采取内部退养，经过计算，正好达到了百分之三十。科级干部和一般干部五十岁以上的满三十年工龄的可以选择内部退养，也可以选择变成一般干部，如果还有没有达到比例的单位，内部自行解决。

这个方案一出台，各基层单位像炸了锅一样。甚至，有些单位还出现了一些矛盾。没有办法，这是省长给下的硬指标，谁敢不去完成啊？改革吗？就是要触碰一些人的利益。

当这件工作完成的时候，林向森感到浑身疲惫。平时，提一个处级干部的时候，都是考核来考核去，非常的慎重。现在，一下子就拿掉了好几十个处级干部，还怎么去慎重啊！所以，只能用年龄去卡了。

二零零六年的七月一日，战北方集团成功参股了飞钢集团，这不仅在山河省开创了先河，就是在