第81章 荣耀与责任
“杨总,新的竞争对手来势汹汹,他们的产品价格比我们低很多,我们的市场份额正在被逐渐蚕食。”市场部经理焦虑地说道。
杨思敏沉思片刻后说道:“我们不能只在价格上竞争,要突出我们的技术优势和品牌价值。加大市场推广力度,让客户看到我们的产品与竞争对手的本质区别。”
公司迅速调整市场策略,加强品牌宣传,举办技术研讨会,展示公司在环保技术方面的领先成果。同时,进一步优化客户服务,为客户提供全方位的解决方案。
经过一段时间的努力,公司成功地稳住了市场份额,并逐渐拉开了与竞争对手的差距。
但此时,公司的人才队伍又出现了波动。一些核心员工因为工作压力大、发展空间受限等原因,有了离职的想法。
“李姐,最近有几个核心员工向我提出了离职申请,这对我们的业务会产生很大影响。”人力资源经理着急地说道。
李姐皱起眉头:“我们要马上和他们沟通,了解他们的需求和困惑,同时优化我们的人才激励机制,为员工提供更好的职业发展通道。”
公司立即采取行动,与有离职意向的员工进行深入交流,解决他们的实际问题。同时,推出了一系列员工福利和培训计划,激发员工的积极性和归属感。
在杨思敏和李姐的带领下,公司克服了一个又一个的困难,可持续发展战略稳步推进。公司不仅在环保领域树立了良好的口碑,还成为了行业的领军企业,引领着整个行业朝着更加绿色、可持续的方向发展。