第546章 复盘

1月17日，周六，腊月二十二。

任长风跟吴征打去电话，了解一些情况。

之后，又给两位老师分别打去电话。

在8月份的时候，任长风跟孩子们做了约定，这次是问问他们的考试成绩如何。

听到20多个孩子，有5个考试在班级前几名，有7个考试进步巨大，剩下的13个孩子大部分是中等的水平。

他们已经放寒假了，任长风觉得春节应该跟家人们一起过，再加上还有13个孩子考试成绩进步不明显。

本着一个都不能少的原则，准备在今年暑假把孩子们接过来，一起到国家广场，满足他们的愿望。

所以，这就需要两位老师帮着跟其他孩子做一做思想工作。

争取在新的学期结束后，大家都取得进步，保持好成绩。

这次通话也是想让两位老师帮着传达一下，自己没有忘记这些孩子们，一直在关注着他们的学习和成长。

今天公司不上班，但是公司的高管都来到公司。

组织架构已经全部调整完成，这次是总结公司去年的成绩，以后展望新的一年。

年会上主要是娱乐，但是开始还是要让大家知道经过接近一年的发展，公司取得哪些成绩。

当然，除了这些，还要复盘去年的工作。

员工们可以休息，但是高管们还不能。

复盘过去，也能更好的指导公司下一步的发展，为制定计划和决策提供支持。

上午的9点半，会议开始。

先总结成绩，之后再复盘。

总结成绩的用时会少一些，复盘的内容比较多，搞不好晚上还要加班。

周日要休息一天，省得过劳死。

公司在过去的时间里取得什么样的成绩，现在由卫旭进行通报。

最关键的当然是两个产品的诞生。

一个是t软件，一个是照片分享平台。

目前全平台的注册用户超过5000万，距离1亿的用户量又接近很多。

实行的x计划已经跟5家公司进行合作，这让投资公司认为公司商业模式的取得成功。

尤其是孟达，还专门打电话过来。

因为验证商业模式后，公司就具有盈利能力，对于公司的估值和发展都有巨大的好处。

等卫旭汇报完公司取得的成绩，大家听后都比较开心。

忙活几个月的时间，是到了收获的季节。

任长风在卫旭讲述完公司取得的成绩后，也跟着讲了一些话。

主要还是感谢大家为公司做出的付出，期望大家在新的一年里，继续保持好。

有了成绩大家高兴，但是取得成绩的过程中，也有不少需要复盘的地方。

成绩只是属于过去，未来的成绩如何，就需要进行复盘。

找到原来的薄弱环节，在今后的工作中，加强认知，补强这里，来取得更大的成绩。

复盘会开始之前，大家先休息20分钟。

这20分钟也是让公司的高管进行准备，所有人都是需要复盘的。

对于复盘的结果，以及后续采取什么行动，之后各部门要给他们部门的员工讲解，在内部达成一致。

时间一到，开始复盘会议。

闻文排到第一个。

她拿出来的是推广活动方案的复盘。

回顾推广过程，哪些是比较好的地方，继续保持。

哪些地方出现问题，其中的原因有哪些。

深入的阐述这些原因的内在联系。

“从最终的结果看，推广的效果很明显，全平台获得很多用户。但是在一些地方，还是因为经验的原因，导致预估不足，其中就有”

“对于这些出现的问题，我们会”

闻文的复盘结束，公司高管对于复盘有了更深的了解。

上午的会议就先到这里，下午继续。

看看时间上午的11点多，大家一起去吃饭。

今天不喝酒，只是吃饭。

速度快了不少。

趁着这个机会，大家开始说起年会的事情。

当然任长风要表演魔术的事情也被重新提起来。

大家都有表演，谁都不能避免。

张扬私下里还是个文艺青年，单独的吉他独唱。

吃过饭，在公司稍事休息。

卫旭依旧来到任长风的办公室。

“长风，你怎么回家，坐火车还是开车回去？”

“开车，还要给家里带些东西呢。对啦，你家的

“算了吧，距离挺远的。”

任长风告诉他没有事情，有冰块保鲜，可以放置3天以上。

姚宇光的就不用邮递，他家离京城近一些，直接让他带回去。

公司其他人暂时就不准备了。

下午，复盘会议继续。

原研发部，现在的产品研发事业部的姚宇光开始复盘。

研发部开始人手确实不足，即使招聘后，也需要进行适应。

对于产品的理解以及开发中遇到的问题，有些准备不足。

t软件当时姚宇光负责，照片分享平台是任长风负责。