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第89章 管理制度分三级

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接下来的日子里,孙建龙突然开始了大面积压缩人员。只要是超过30年工龄的工人,还有年龄超过45岁的工人,不管什么岗位,一律“一刀切”,全部内退下岗。就算在职的工人,也被要求与改制前的企业解除劳动关系,改由改制后的新公司重新签订合同,工人们的身份不再是国有企业职工,全都成了临时工。

在陆春华时期,二钢工人的平均工资已经达到了3000元的水平。炉前工因为岗位特殊,工资水平也最高,基本都在4000元以上。在山城这个小地方,他们的工资水平已经超过了大多数干部,虽然辛苦,却很有奔头。随着新合同的实施,工人们的工资普遍回落到1500元的标准,水泵工等岗位的工人,工资更是只有1000不到。

与之相对的是,孙建龙引进了台湾的管理制度,把干部分成了三级,实行年薪制度。第一级为总经理级别,就是他自己一个人,年薪标准为30万元。第二级为厂长,即是陈耀和贾友德等人,年薪标准25万元。第三级为分厂经理和科长,年薪标准20万元。在这三级一样。

最让工人难以接受的是,他们的工资经常会被无端克扣,按照新制度,工人们连查看工资条的权力都没有。这直接导致很多干部虚报冒领,层层克扣工人的工资,工人们到手的工资,根本达不到1500元的标准。

由于车间主任这个职务被取消,工人们找不到直接领导,只能跑去机关大楼反映诉求。可是机关大楼已经换了新的保安,搞的森严壁垒,普通工人根本进不去。

一大群工人堵在机关大楼的门口,龙腾钢铁派来的财务科长见势不妙,躲在楼里不肯出来。只把原来的厂会计撵了出来,让他和工人们掰扯。

原来的保卫科科长陈伟,又回到了一线车间,成了一名炉前工。这个月的工资,他被莫名其妙扣去了几百块钱,到手的工资,还不够有1000元了。陈伟穿着一身的炼钢服,脸上满是潮红,不知道是高温的原因,还是气愤的原因,怒喊道:“辛辛苦苦干了一个月,补贴不给也就算了,怎么还扣了老子好几百块?”

陈伟身后的陈达也一起喊道:“就是,说清楚,到底为什么扣钱?一个月几百块钱,怎么养活老婆孩子?让我们吃西北风去吗?”

陈伟原本就对龙腾钢铁非常抵触,现在被撤了科长,不得已才去了一线车间。原以为做炉前工的工资能高一点,没想到又遇到这些烂事。他以前好歹也是陆春华的嫡系,遇到问题可以直接找王平,就连高军副厂长,也得给他点面子,现在可好,他连机关大楼都没资格进去了。

不过陈伟的威望还是不小的,高军和王平都不在厂里了,他们那些年轻人自然都把陈伟和陈达两兄弟当成了带头的。有这两兄弟带头,后面的工人们也跟着鼓噪了起来。

眼看会计压不住场面,副厂长贾友德走了出来,陈达看到贾友德,恨恨的吐了一口唾沫。要不是这个瘪犊子带路,龙腾钢铁的那些人哪能这么顺利接手厂子。

“你们都别吵吵了,听我说几句。”贾友德大声叫喊道,可是这些工人谁不知道他是什么德行,根本就没有人搭理他。

贾友德喊的嗓子都哑了,最后还是有人搬来一把椅子,贾友德站了上去,又扯着嗓子嚎了好一会,工人们才渐渐安静下来。

“龙腾钢铁刚刚入驻,老厂的制度还没有完善,出现一些问题也是正常的!你们这么折腾,是不是工作不想要了?就算有问题,也要按照程序正常反映。你们的事情,我会去调查清楚的,现在你们该干啥就干啥去,要是还不赶紧离开,我会对所有人进行处罚!那个谁,你去拿个本子过来,把赖在这里不走,还闹事的人,名字都记下来。”贾友德厉声呵斥道。

贾友德的话,震慑了一些人,陆续的,开始有人离开。眼看这个局面,陈伟和陈达两兄弟对视了一眼,也转身跟着人群一起走了。

“哥,咱们就这样算了?这几百块钱,连一家子饭钱都不够。”陈达追上了陈伟,愤愤不平的说。

陈伟回头看了一眼,说道:“刀拿在人家手里,你能怎么办?刚才要是咱俩不走,这几百块钱也拿不到,到时候别说吃饭,家里的自来水都得被掐了。”

陈达骂道:“高军和王平那两个废物点心,老是说让咱们等机会!这特么都一个多月了,一点动静都没有?是不是拉梭子了!”

陈伟皱着眉头想了想,说道:“高军我不了解,王平肯定不会。”

说话间,两人已经回车间换了衣服,出了厂子,陈伟掏出了手机。

陈达羡慕的说道:“哥,你啥时候也给我整个手机?别总是有好东西自己留着,多想想你弟弟行不行?”

陈伟翻了个白眼,说道:“你以为这是我自己花钱买的?这是王平借我的!要是靠咱俩的工资,别说买手机了,话费都特么交不起。”

这时候话筒里传来王平的声音。“小伟,什么事情?”

陈伟冲着陈达摆了摆手,说道:“班长,厂里今天扣了不少人的钱,我们哥俩这个月的饭钱都没有着落了。”

王平沉默了一会,说道:“你待会来我家找我。”

“好嘞,班长

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