想尽快恢复工作

因为阿美部领导约黄生谈让他以监护人身份签告知函的时候，说了不少好话，提出阿美休假期间寄新的文件给阿美看，还提了个可行性建议，商量让阿美在家办公。黄生跟阿美聊了这些，所以，阿美看告知函尽管阴险，机关重重，部领导的态度还是可以的。　　阿美实在不习惯不上班，在家里休息了一个月，不知怎样过每天的时间。从部领导的态度看，尽快上班也是有希望的吧，是他们把她的事情报到人力，人力出告知函，他们又持这样的态度，人力也不能不考虑。于是，到医院开了诊断证明交建，建又转给人力。几年时间，建一直联络黄生，阿美讨厌建也未给黄生说过，自建被边缘化，阿美也心平气和地跟他相处了，建和黄生表面关系不错。　　医院的诊断证明写明，病情稳定，可考虑恢复工作，病情稳定即是康复，医生意见也很明确，可以上班。阿美认为凭着这样的诊断证明可以获批上班，如果部领导没有反对意见。诊断证明递人力后，黄生给建打电话跟进审批情况，打了几个电话辗转了解到，行里要人力、信贷部、工会几个部门开会讨论，再报行长审批。　　阿美想找杨晓帮忙说句话吧，给杨晓打了电话。杨晓知道阿美动手打人休假了，但她是退二线的人，跟阿美说我没参与你的事，阿美说让我休病假，我交了康复证明想上班，阿美认为自己的事情还是很清晰的，动了几次手被称为人身攻击，医院诊断书证明精神分裂症康复了，说我的事情是不复杂的，请杨总帮忙说句话，杨晓说我可以帮你说说，你自己也要通过一些渠道反映自己的想法。　　阿美认为杨晓说的有道理。告知函是人力部出具的，找人力部总经理沟通一下吧。人力部总经理阿美是认识的，阿美做贷审秘书的时候，她是其他部门的部门委员，阿美和她工作上有过接触，阿美对她的印象不错。　　问同事要了人力总英的办公室电话后，阿美拨通了她的电话。英似乎不太想和阿美多说话，说我对你的事情不太清楚，又以极低的声音说鸡零狗碎的。阿美知道她是指她的人身攻击，阿美按自己的思路说，我是认真努力工作又有点关系，接着以极低的声音说兰的先生的侄女，没升上去，被人说闲话说的得了精分。英说阿美啊，什么工作啊事业啊和健康比起来不重要，别恶化了。阿美说我吃进口奥氮平，最好的药，病情控制好，不影响工作，我近几年年度考核都是良好。因为是上班时间，英说我还有事情要处理，你好好休养，阿美一向不驳斥领导，说好的，谢谢。通话结束。阿美想再休一段时间也未尝不可。