在线监测

阿美离开审查中心前夕，分管副总建请审查中心同事吃饭。在这个饭局上，阿美借机和同事告别，不禁落泪。阿美认为自己是被逼走的，但建安慰阿美，他说当年我去湛江那么远的地方呢，这说明他对阿美没有坏心。而侯爷只平静地对阿美说，你想去哪个科都行。人心都是肉长的。他们之前不设身处地为阿美考虑，一两个星期一笔业务，他们不知道这冷板凳让人多难受。阿美掉的一两滴眼泪，才令部门领导对她好了。　　调去在线监测第一天，阿美内心喜悦，穿了件红色阿玛施。碰到杨晓，她不和阿美眼神接触。原来她在人事安排上做了文章，在线监测同时还调入了一个同事，长期从事电子化工作的。看来，想在在线监测大展拳脚多出业绩也不是那么容易。　　在线监测科长项对阿美表示欢迎。她是场面上的事情做得好看的人，还请全科同事吃了饭。但切入正题，当阿美填写工作计划表问她工作安排时，她草草说了三点，阿美说不饱满，她说你来在线监测第一年，够了。Oh， od!原来，阿美被当成新人，要重新开始。阿美有了意见，只是不直接说出来。不过，和项说话的语气表情是很拧的。　　阿美工作热情很高，对项安排的工作，她全身心投入地去做，并积极汇报。项审核时，积极性也被带动起来，能提出建设性的意见。于是，在阿美完成工作计划表上的工作后，项乐意安排阿美其他工作。这类工作有挑战性，阿美拼尽全力，也承受下来。工作结果是好的，但过程痛苦，备受折磨。过程中项也表扬阿美进步快，激励她。阿美毕竟是高智商，资质好，比如写报告，几篇下来，水平就提上去了。　　一天阿美向杨晓汇报了工作情况，说项不安排自己有套路的报告报表，分派的工作既零散难度又大，自己干得痛苦。杨晓回复收到。这样在季度工作公示的时候，杨晓给予阿美好评。