第十章 利益交换

也别太放在心上，可千万别因为我的事情，跟嫂子发生什么矛盾，那我这心里可就太过意不去了。”

叶晨的表情一正，郑重其事的对着桑卓董说道：

“她吃点喝点穿点我都不在意，可是因为她的胡乱猜疑，就对我身边的朋友和同事展开调查，这是我所不能够接受的，触及到了我的底线，所以我们俩的婚姻已经彻底玩完了。

平日里再怎么胡闹，我都可以忍让，可是有些错误是压根儿就不能去犯的，她现在的行为已经严重的干涉到我的工作，毁掉了莪平日里辛苦维系的人际关系，这是不可原谅的。还有啊，桑卓，你即将新婚，到时候我会准备一份贺礼，聊表我这个当师父的歉意。”

刚才的事情闹得很大，本身就是晨星的一周例会时间，出了这种事情，就连公司的BOSS也都有所耳闻了，叶晨还没等回到自己的办公区，就被BOSS让秘书给请了过去，询问到底是怎么一回事。

叶晨对BOSS把前因后果解释了一遍，然后说道：

“这件事里，比安提的唐晶，起到了很不好的作用，她通过跟晨星HR的私交，泄露晨星职员的个人档案给外人，我会就这件事情启动法律程序，让她和相关的责任人受到应有的惩罚。”

晨星BOSS陷入了沉默，片刻后，他对叶晨问道：

“陈经理，有必要把事情办到这个地步吗？公司内部查处相关责任人就好了嘛，一旦让人事部门因为此事变得风声鹤唳，我担心他们无心工作啊。

况且一旦让公安部门涉入，对晨星和比安提的形象上都不大好。至于比安提那边，我会发过去一份质公函，这件事情内部消化一下就好了，你觉得呢？”

BOSS虽然是用商量的口吻在征求叶晨的意见，可是对于这件事情，实际上他是心意已决了，在他看来，大事化小，小事化了才是最稳妥的解决之道，如果还不能解决问题，他不介意解决掉提出问题的那个人。

叶晨看着BOSS笑了，晨星这样的公司，重大泄密事件频出，一点都不让人觉得意外，因为从领舵人那里，就对最起码的安全意识没有一个清醒的认知。

而且这个公司的人力资源管理制度混乱，足以说明公司HR的不作为了，举一个例子，唐晶到辰星公司当上副总后，刚上任第一件事是当众宣布要开除凌玲！看着是不是很解气？但是，唐晶这样做，已经违反《劳动合同法》了。

一个公司是不可以这样随意开除一个员工的，何况还是开除一个部门经理，就算她人品有问题，坏事做绝，那么，也应该依据公司相关明文规定开除她！像这样当众任性宣布开除一个员工原因是“造谣生事”，员工是可以依照《劳动法》去申请劳动仲裁的，而且，肯定是员工胜诉。

辰星公司不光开除人非常随意，招进人也十分随意。比如，罗子君进入辰星公司，她的主管领导——部门经理凌玲竟然不知道！公司招人、开除人，是要有严格的管理制度和流程的，抛去《劳动法》不说，即使是招一个普通员工，也至少要知会一下主管领导，否则，以后根本没办法工作啊。

所以说，像辰星这种咨询公司，可能会在市场不规范的情况下野蛮生长，但是，随着市场逐步走向规范、同时行业也走向正规发展轨道，那这种公司分分钟会倒闭。这还真不是在耸人听闻，这方面有很多先驱，比如著名的魔都润言、深圳鑫麒麟公司，如今都已经只剩下传说了。

不过叶晨可不是好为人师的贺涵，他可没有随便给人上课的习惯，当初在北大当金融经济学教授，给学生讲课都是按小时收费的，他怎么可能会让晨星的BOSS白嫖这些知识？所以他只会从利害关系上，打开局面，只见叶晨对BOSS说道：

“董事长，最近比安提的合伙人贺涵辞职的消息，我想你应该听说了吧？”

BOSS明显就是一愣，他没想到叶晨会在这种时候岔开话题，不过他还是点头回道：

“自然是听说了，现在各大高端猎头公司都在接触这个家伙，就连我也派人联系他了，递上了一份报价，只不过他现在好像是挑花了眼，正在待价而沽。”

叶晨点了点头，然后看着BOSS笑着说道：

“正所谓上赶子不是买卖，与其咱们去主动联系他，付出高昂的利益，拉拢他成为新的合作伙伴，不如让他主动来找咱们，董事长，您说是不是这个道理？”

头发有些花白的BOSS眼前一亮，他似乎有些摸到叶晨的思路了，对着叶晨摆了摆手，然后说道：

“小陈啊，坐下说。”

从BOSS说话的语气可以看出，他听进去自己的话了，叶晨依言在沙发旁坐下，只坐了半个身位，然后说道：

“董事长，据我所知，贺涵与唐晶不止是师徒关系那么简单，他们二人还有情感上的纠缠，这在比安提早就不是什么秘密了，这也是比安提一直掣肘贺涵，不肯提高他薪资待遇的主要原因，要不然他也不会辞职。一是为了他跟唐晶的感情可以顺利发展，二是为了谋求更好的职业前景。

如果我这一纸诉状把唐晶给告上了法庭，我相信最着急的肯定不会是别人，绝对是贺涵这个家伙