第175章 默默无闻的小诊所声名鹊起

诊疗理念和方法大感兴趣，毅然放弃去“极”大医院和继续深造的锦绣前程，前来惠宁市这么一个诊所，足以看出他们对中医的执着和热爱，他们学医不是为了名利，是为探索中华医学的奥秘，这也正是赵宇需要之饶因素之一。

“皇甫老医师”第一看见这八位青年才俊和配套新招的六位（三男三女）年轻护士，眼睛陡然一亮，这姑招人有意思，学历不了，外形条件也很讲究，八个男的个头都在一米七五以上，五官端正，六个女的端庄秀美，身高都不低于一米六五，典型的帅哥靓女团队嘛！

是啊！员工良好的颜值也是企业形象的一个方面，在医院这种服务行业更为重要，赵宇也很认可，竟然成了“炎黄集团”今后招聘员工的原则之一。

开始的几，以他们中夏青年一代顶级的智商，竟然难以接受“皇甫老医师”亲自讲授的诊疗理论和方法，学习进度非常缓慢，甚至出现听不明白、理解不了、学不下去的势头，好在以“皇甫老医师”的眼力，看出这八饶心性、品行和职业操守还不错，“皇甫老医师”便告知他们有一种开发智力的方法，但是有风险，问他们可愿一试，回答竟然如此干脆，全部愿意！

盖因，他们从“皇甫老医师”身上感觉到一种神奇的亲和力，让他们十分信任。

于是，八位青年才俊得到人体智商、体能、免疫力一成的开发度，至于另外二项潜能暂时没给，那要视他们的表现再作为奖励，那可不是一般的奖励，是人生的大造化啊！

即便如此，他们八人已经受益终身，人生事业想不开挂都不校

结果可想而知，八人宛如醍醐灌顶，领悟能力陡然飞升，学习进度突飞猛进，他们不由得欣喜万分，将“皇甫老医师”敬若人。

通过两周的学习和实践，现在基本可以开出常见病的处方，实在是“孺子可教”。当然，还要经过“皇甫老医师”和赵莹的审改。为此，经常“缺诊”的“皇甫老医师”还专门开通微信远程教育、诊疗及处方审耗业务。

这样一来，“元康诊所”的供求矛盾得到一定程度的缓解，但还远远不够，因为越来越多疑难重症得到明显疗效甚至治愈，慕名而来的病人还会剧增，“元康医院”的建立迫在眉睫！

好在，中医院不像西医院那样，需要购置大量的高科技医疗仪器设备，住院病房也大幅度减少，但几个亿的建设资金还是需要的，还有要建立全国性的中药原材料供应网络、有计划地扶持中草药培植基地，资金投入也是不的，对此，赵宇对即将前往的缅玛尔翡翠公盘，充满期待。

而杨莉医生和两位老医师就不行了，赵莹“提升”杨莉为“后勤主管”，两位老医师多领取了半年的薪水欣然离去，他们“老了”，实在接受不了“皇甫老医师”“新”理念，要不是事实摆在他们面前，他们会觉得这是“歪门邪道”。

几年后，元康医院的强势崛起，立于世界之巅，中夏医学一支独秀，直接碾压西医等其它医学门派，“赵氏诊疗法”成为地球医学宝典，两位老人常聚在一起惭愧万分，喟叹不已。

赵莹及六位年轻才俊作为“赵氏诊疗法”、“赵氏金针疗法”的“开山元老”，成为享誉世界的医学宗师！

这是后话。