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第149章 沟通人事问题

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拔到副科,按照我们的组织程序,确实有些不符合规矩。”

他停顿了一下,继续说道:“您看,是不是需要跟李书记沟通一下,看看他的意见?”

上个月底,张兵在与徐晓强交谈过,已经提前提及了关于宋江提拔的事项。

当时,徐晓强并没有直接给出承诺,而是表示需要回去查阅相关文件和政策,以确定是否有足够的依据来支持这一提拔。

“这个教育局长人选之前怎么没有沟通过?而且教育局属于政府部门管辖,最起码先跟我们通个气吧?你们组织部门是怎么做工作的?”张兵生气的说道。

张兵的话语中透露出不满,眉头紧锁,目光如炬,对于教育局局长的人选问题,他显然感到了不满。

他强调,教育局作为政府的重要部门,其人事任免应当由他们政府来提名,而不是组织部门单方面决定。

他并没有继续纠缠于宋江的话题,对于省委组织部可能会有的通知,只是时间问题。

在张兵看来,虽然人事问题通常被视为市委书记的特权,但身为市长,他觉得自己至少有发表意见的权力。

张兵认为,如果连自己作为市政府的部门都无法对重要人事变动进行控制,那么这将严重影响到市政府的工作效率和稳定性。

他认为这种无规则的人事变动最终会损害到老百姓的利益。他的态度明确而坚定,显露出他对市政府工作的深深责任感和使命感。

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