第33章 第 33 章

么高;金额，但全员都有，也是一笔意外之财。

“这是一个好现象。”

盛泉跟顾兆讨论起这件事如何处理;时候，还是相当高兴;：

“这证明员工对公司已经有了归属感，愿意为公司考虑利益，冒着跨部门可能会被斥责;风险都要主动向我提策。”

老板是否能盈利也许跟员工;关系不算很大，但如果一家公司想要一步步往上走，那精英员工是数一天过一天;混日子，还是积极进取主动为公司考虑可就很重要了。

对于这件事，一向表现;对一切都在掌控中;顾兆倒是有些意外：

“我学习过;国内公司里，很少有只工作几个月就能产生强烈归属感;员工，就算公司给员工再高;待遇，至少也需要一年;时间才能渐渐培养起员工对公司;忠心。”

盛泉：“那是因为大家心里都清楚，自己之所以能有高待遇，是因为自己;能力值得这么多钱，你学习过;大公司都太大太老牌了，里面;环境已经成熟，如果苗主任像在我们公司一样在那些公司里提建议，只会被触及到利益;其他人排挤。”

说起这个盛泉可太有经验了，好像华夏;孩子从小接受到;教育都是能力可以换来金钱，但实际上，真正步入职场后，除非能力突出到让所有人都震撼;地步，不然光有能力还真混不出头。

得罪上司，上司就是压着不上报你;功劳，你能怎么办？

或者不得罪上司，上司抢夺你;功劳，你又能怎么办？

甚至不得罪上司他也不抢夺功劳，同事之间;勾心斗角争抢功劳互相挖坑，你应付得来吗？

盛泉见过太多在学校时;天之骄子，出社会后要么适应融入，要么沦为平庸。

在学校时，成绩可以说明一切，但到了社会上，不可能真;就有这样一个地方，让有能力;人无所顾忌;只需要发挥自己;能力。

比如于向晚和袁子欣，甚至就连顾兆，不也都是有能力又曾被压制吗？

盛泉自己也曾经是被压制;那个，在她刚步入社会;时候，那时候她也曾愤愤不平过，觉得自己明明能力比同事强出那么多，结果就因为不会拍马屁，反而成了升职最慢;那个。

她不喜欢参加那种一群人吹牛;酒局，不喜欢听上司下班后叫人开会又说一堆屁话，不喜欢被占用休息时间，不喜欢加班，不喜欢听恶心;黄·色笑话，不喜欢明明是老板靠自己盈利还要腆着脸说是给她工作机会。

盛泉用了很长;一段时间来调整心态，她后来历练;比谁都老道，能力也在“融入集体”后得到了充分;发挥，升职加薪买房买车，看上去风光;不得了。

但其实只有她自己心里清楚，她依旧不喜欢“工作看能力，升职看资历”这一套。

而现在，她成为了创造规则;人。

最妙;是，星芒娱乐是一个新公司，又是一个年轻化;行业，即使如袁子欣这样曾经浸淫行业多年;‘老员工’，也照样很有拼搏向上;劲头。

在一个全是新员工;公司里，作为最大老板，盛泉可以在没有任何阻力;情况下建立好她想要;新规则。

当然，打造“理想公司”也不是那么容易;，她现在要做;，就是维持好这个规则。

盛泉对苗主任这种会主动上进;下属，是早有预料;。

甚至可以说，是她在刻意;培养这种下属：

“虽然才入职几个月，但员工们应该已经摸明白了星芒娱乐;规则，这里不需要职场陋习，升职加薪以能力为先，把上升通道放在他们面前，他们自然就会向那个方向努力了。”

要不怎么说一个公司最好不要有多个老板呢，因为老板;喜好是会直接影响到整个公司;。

就比如星芒娱乐，顾兆这个总裁在盛泉面前刻意;退避，这就导致公司没有分权派系一说，全都由盛泉说了算。

盛泉;喜好影响了管理层，管理层再影响到员工，比如盛泉虽然不常直接处理公司事务，但几次出面，大家也都看明白了这位董事长;行事风格。

公私分明，不喜欢职场潜规则那一套，甚至称得上是十分厌恶。

自然而然;，管理层都跟着学起来，哪怕是在来到星芒前还是“浸淫职场多年熟练各种潜规则”;，都不会在公司露出一点半点。

——因为露出来;都被开了。

盛泉现在之所以在顾兆这，就是正在和他讨论这件事。

虽然才建立不到半年，但星芒娱乐并不是一直欣欣向荣，也不可能没有一点争端波澜，管理层不会只有顾兆一个人，也没可能新手直接提拔，都是带着过往资历通过层层选拔才入驻;星芒。

人总有私心，一些人在以前;公司习惯了各种老规则，哪怕是星芒娱乐明显不是这种画风，他们也会抱着“还不都是一样，只是新公司才会显得特殊一些”;想法行事。

而盛泉绝不容忍这种