第156章：人才都跳槽怎么办（一更）

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现在很多公司老板和总裁真是头疼不已。

为啥？

还不就是，公司内很多优秀人才都辞职，打算跳槽到绿鲜集团，无论他们怎么挽留，怎么提高工资待遇等，都没有用。

这些人才略有不好意思的说道，“BOSS，抱歉，其实这不是工资多少的问题，而是我是冲着他们食堂去的!”

总裁老板，“……”

他们能说什么？这就是绿鲜集团最大的优势。

虽家公司薪资待遇福利再好，都不如人家一口好食堂啊。那食堂里面做出来饭菜，可都是绿鲜集团自家产品啊。

他们这些公司也算是有钱吧，但有钱也买不上绿鲜果蔬啊。嗯，退一步来说，就算能买到绿鲜果蔬，可是那绿鲜超市的东西，太他妈的贵啊，偶尔可以给公司员工加加餐，但公司员工太多，天天吃，就算再有钱的公司，也吃不消啊。他们可不像绿鲜集团这般，自产自消啊。

想到这，这些老板总裁，就想骂娘了。

这绿鲜集团也太不厚道了啊。你们招人就招人吧，可一下子招这么多人，这是打算把所有公司优秀人才，都吸到自己公司吧，还给不给其他公司活路了。

只要开公司当老板的人都知道，这公司发不发展，怎么发展，人才才是最为关键啊。

“唉！”一个大公司总裁在叹气。

听到他叹气，旁边一个人笑着问道，“老李啊，你也是在烦恼公司人才跳槽的事情啊。”

这个老李看着老朋友，苦笑一翻道，“可不是嘛。公司这么多优秀的人才，都蠢蠢欲动的想要去绿鲜集团啊。就算给他们再高的薪资待遇，都被拒绝了！”

当然了，让他费尽心机的留下来的优秀人才，可不是一般的人才。

所以，这不是一般的人才，人家啊，也根本不缺钱啊，所以，一般钱方面根本打动不了人家。

老朋友也跟着苦笑道，“还别说，绿鲜集团这是打算把全国公司优秀人才都吸到她公司里去啊，这还给不给别的公司活路啊。”

而且他们现在根本没有任何办法。

如果只是一家普通的公司也就罢了，大不了他们使使手段，然而，他们听到传闻，这绿鲜集团背靠帝宫集团不说，还跟国家有合作。这样的公司，没有一定的底气，谁敢惹啊。

“唉，现在我们只能祈祷绿鲜集团给我们留一两个优秀人才了吧。”老李苦中作乐的说道。

老朋友说道，“听说绿鲜集团在招人方面很是严格，而且首先要看的是人品，其次看能力，对于大部分公司来说最看重的学历，在她那里反而最廉价最不看重。”

很多公司之所以看中学历，则是认为，这些有学历的人，是公司的脸面。比如，留洋归国之人，或是顶级学校毕业的人等等。很多没有学历的普通人，即使能力再强，也可能会被埋没。

当然了，公司毕竟是公司，不是蠢货，是以利益价值为上。

被公司看中的所谓优秀人才，肯定是要有一定能力，要不是当个公司摆设在那里的。

老李轻叹了一口气，有些无奈的说道，“绿鲜集团有这个本事可以这样做，毕竟，它的口碑摆在那里。可我们的公司不行啊。哎，老张，你的公司现在已经有几个人才辞职了？”其实就是问，有几个人被绿鲜集团招过去了。

老张摇了摇头，说道，“现在就一个副总被招过去了。但公司有好几个，还蠢蠢欲动，已经向绿鲜集团投了简历，等着面试呢。”

老李苦笑着道，“你公司才挖走了一个。但我的公司，已经被挖走了三个。这绿鲜集团怎么专门挖我公司的人啊。”

“哈哈……”这时老张大笑起来说道，“老李啊，你应该高兴啊。说明你的眼光不错，招过来的真正人才，不然，人家绿鲜集团还不屑呢。”

绿鲜集团招聘要求很是严格，在职场中和商场中，都知道的。但如果被绿鲜集团招过去的，那就表示人品好且是真正的人才。这样的人才，到任何一个公司都很受欢迎的。

不过，现在职场中和商场中似乎默认了一个规则，那就是被绿鲜集团开除的人，没有任何一个公司会接收。

因为被绿鲜集团开除的人，一般是这两类人，一类是人品不行，另一类则是能力实在不行。这两类人，在任何公司都不受欢迎的。

老李听着老张的话，只能苦中作乐的说道，“那我只能这么想了。可说起来，公司一下子走了这么多优秀人才，也确实给公司造成了很大的损失啊。”最郁闷的是，他们不能向绿鲜集团索赔啊。

员工虽与公司签订了劳动合同，是雇佣关系，员工主动解约，是需要对公司进行一定的赔偿。然而，这一点点小小赔偿，哪里够弥补公司的巨大损失啊。

老张只能安慰道，“我们现在只能这样想，旧得不去，新的不来嘛。以后，我们公司也肯定会来很多优秀人才的。”

老李苦笑着说道，“只能这样想了。”然而，公司培养出一个人来，也不是一朝一夕的事啊。

“很多公司都出现了这样的问题。要烦恼大家一起烦恼，大家