第1250章 组织结构调整大有学问

其实，萧紫霞如此玩命地似的推动新品牌成立，一点都不奇怪。

毕竟之前战略意识上已经落后于老板了，实在是不能再在执行上拖了后腿。

否则她这个总经理，基本上也就要当到头了。

这点危机感，萧紫霞还是有的。

至于说倚老卖老之类的情绪，萧紫霞一想到自家老板那妖孽般的判断力和战略眼光，便不由打寒噤，然后把那点不合时宜的情绪立刻压下去，彻底斩草除根。

一上午的时间里，总裁办里，讨论的热烈劲儿就没停止过。

柳若曦给俩人换了好几茬的咖啡和茶水，临到中午的时候，上百页的企划案才堪堪讨论了一多半。

看这样子，上午接见李尹馨是没希望了。

柳若曦看着敲门进来试图请示这件事的钱小妹，不动声色地摇了摇头。

等到用完了午餐，萧紫霞连午休都顾不上，便凑到总裁办里，逼着自家老板继续讨论拍板。

吴涛也是没辙，下属如此努力用心，自己这当老板的总不能说别的。

好在最终讨论的话题绕了一圈，最终还是回到最开始的组织架构上来了。

在萧紫霞提交上来的企划案中，只是将新品牌的营销班底独立出来，形成了营销二部，专门负责新荣耀品牌的推广和销售。

吴涛对这点没有异议。

毕竟萧紫霞本身就是做市场营销起家的，她这样的安排，倒是没什么大毛病。

反倒是研发这块，提拔了邓方作为荣耀品牌的研发负责人，却没有对研发部的组织架构进行升级或调整，这就有些不合适了。

毕竟将来，邓方和冷宁之间，该如何自处？

就算是俩人能够延续现在的上下级关系，那么遇到荣耀品牌手机研发上的问题需要决策的话，究竟该听谁的？

这都是问题。

但是吴涛没有明说，他很希望萧紫霞能够自己发现这个问题，也算是他这一上午的耐心没有白费。

好在萧紫霞没有让他失望，尝试着征询道：“老板，这研发部是不是也要分个研发一部和研发二部来呢？”

吴涛饶有兴致地点点头，“你也注意到了？”

被这么疑问，萧紫霞愈发肯定地点点头，“可是这样的话，冷宁是当之无愧的头把交椅，那么负责Lotus品牌的研发一部副总监位置就空出来了。”

吴涛笑了，“姑且不问你能不能找到这个副总监的合适人选，单论你这种分法的话，原有的Lotus品牌肯定都要归入研发一部名下，而荣耀品牌归研发二部负责，是也不是？”

萧紫霞想了想，依旧迟疑地点了点头，“是！”

“那换做你是邓方，你乐意以副总监的职位，做这个研发二部的负责人么？”吴涛当即反问道。

都是聪明人，话说到这份上，萧紫霞也是一点就透了。

之所以在市场营销体系上，那么分配没问题，是因为新品牌的推广和老品牌的销售上取得了微妙的平衡。

二者的营销工作量可以说是相当，所以职位份量也差不多。

但对于研发就不同了，Lotus品牌除了手机之外，还有pod音乐播放器系列。明眼人一看就知道Lotus品牌的研发负责人地位更高一些。

如此一来，邓方转眼间成为研发的第三把交椅，这样谁能甘心？

当然，让冷宁兼任研发一部负责人也不是不行。只是问题回到最开始的时候，荣耀的问题究竟谁说了算？

明白过来的萧紫霞左右琢磨了一会，总觉得无法尽善尽美，干脆直截了当地问起道：“老板，你怎么看？”

吴涛觉得火候差不多了，便不再曲里拐弯了，直记接用桌上的咖啡杯比划说：“很简单，新品牌的研发和市场，采用独立的组织体系，成立专门的事业部。”

“……如此一来，品牌研发和市场之间的关联度提升了，有助于拧成一股绳。同时，在财务、生产上共享公司的渠道，对公司的组织架构冲击降到最小。”

萧紫霞缓缓地点点头，事业部的确更合理一些，而且提供了很多新的中高层岗位，对公司的人才发展战略也是更加有利……

就在俩人讨论得差不多的时候，总裁办的房门骤然间被推开。

一直在努力挡驾的柳若曦，被推了个踉跄，差点没摔倒在地。

吴涛蹭地窜起来，眼疾手快地上前扶住柳若曦，这才看清楚来人盛气凌人的面目——李富真。

一旁的李尹馨还在努力地用韩语劝着乃姐，只是李富真并不听她的，显得她特别的，弱小、无助又可怜。

“怎么回事？”吴涛等到柳若曦站稳，这才沉声问道。

柳若曦小心地解释道：“刚才李富真社长以寻找妹妹李尹馨小姐为由要进门拜访，我通知保安部放行。在会客室，李社长见到李小姐白白等了大半天，连饭都没吃，这才要来找老板您理论。”

“为什么没给李小姐安排午餐？”

吴涛刚问完，李尹馨便主动解释道：“钱秘书要带我去用餐，可我没胃口，所以拒绝了。这件事是误会了，对不起！”

李尹馨这么一说，李富真顿时有