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第09章 公司的锅

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把我交给坐在前台的,人力资源部助理小悠之后,宇思德小哥哥就匆匆赶去会议室了。

小悠是一个小巧玲珑的可爱女孩,看着就很欢乐。

我以为她比我小,一问才知道,比我还大两三岁。

她热情的带我去一间大办公室,里面有两排面对面的办公隔断,六个位置。

“这里是宇思德经理的办公室。”小悠指着套间方向介绍道。

“你把这个表格填写一下,下午我带你先跟我们HR(人力资源)总监交流一下。”

“你是这个部门的第一名新员工,欢迎你入职啊。有啥事随时都可以问我。我们办公室就在前面一点的位置。这几天前台要新招聘人,我没事就会在前台帮行政部站个岗。”小悠说完就转身离开。

前台?我想,要不是有秦非和宇思德,我或许连这个公司的前台都很难做到吧。

现在我好像已经是一个新的事业部的元老级员工了。

这家公司看着不小,也不像新开业的。

看着办公室干净整洁,办公隔断边上还有一个小会议桌,我不仅缓步游走在桌柜边缘,轻轻抚摸着光洁的桌面,心中想着,这就是我接下来要每天来打卡坐班的地方了。

墙边有一排文件柜,矮柜上还有公用打印机和一些新的文件袋,办公用品。

这间房没有对外的窗,和两边办公空间是用加厚的顶天立地的磨砂玻璃隔开的。

朝着外墙落地窗的方向,还有一个套间隔断,是全透明的玻璃。

这里是宇经理的房间,里面有沙发茶几和一个泡茶的专用茶桌。

宇经理的办公桌斜前方是落地窗,在这里可以看到窗外居高临下的市区,很多高楼林立。

我用了大约二十分钟,填好了入职表格。

一个穿着工程部淡蓝色工装制服的工人师傅,拿着一块牌子到我们办公室门口,装好了就离开了。

我走到外面看了一眼,牌子上刻印着“中南亚工作组”。

这时候宇经理回来了。

看着他带着“狗牌”,不知道为啥,我很想笑。

可是宇经理此时相当的有职业经理人的气场,招呼我放下手上事情,一起吃饭去。

下午的时候,我经历了人事部总监的面谈,知道这家公司是一名“海龟”青年,历经十年创业的企业。

这次也是新搬迁入驻霞飞路商圈,结合这两三年禁足期之后的经济状况,将跨境电商和国内的短视频和直播电商相结合的业务融合发展。

总监说,企业文化就是老板文化。

老板的行为习惯,行事风格,给企业注入了灵魂,符合老板价值观的人,成为了公司的第一批员工,齐心合力把生意一点点做起来的。

公司只要求员工踏实,有思想,有执行力,敢于提出质疑和改进意见。

任何时候,任何人可以向任何部门发起挑战,挑战制度,调整规则,挑战业务,调整方向。

我听得醍醐灌顶,一下子被激发起斗志。

总监还时不时夸赞了一下宇经理,说他能够被公司越洋面试,隔空录用,是因为大家一致认为,他身上有当年创始人老板的些许气质,方案有创意,不怕失败,还古灵精怪,歪理一大堆,很可爱。最重要的是,宇思德每次提出挑战,都会配套至少两个方案的大致构想。

总监还提到雷总监,说,开会的时候,只有雷总监能够轻松拍打他。总监希望以后我多多支持宇经理,能够把部门规划落地,甚至微笑的毫不掩饰的鼓励我说:希望我们小组能够挺直腰杆,用成果让宇经理在雷总监,在公司高层有更多的话语权,让小组的福利快速提升,大家都有成就感。

而后是我和宇经理沟通。大致知道了我们部门的业务构架。

我也没把人事部总监跟我说的话转述,毕竟我是弱弱的小女子,话不多,也不太有胆子,对吧!

宇经理拿出一份他当时人在海外就发给公司的《营业策划书》,接下来几天让我慢慢消化,提出挑战,他负责解释。

下午的时候,办公室又来了几位面试的新同事,这次就轮到我带着他们走面试流程,不同的是,他们会先和小悠做沟通,之后安排宇经理面谈。

来了七八个人,只有两位走到第三步,去人事部,有人事主管经理级别的中层管理人员走个流程,就可以办理入职了。最后的三位,通过了。可是有一位拿到OFFER,并没有来报到。

这时候我好像意识到自己能够直接被人事总监面试,似乎很受礼遇。

不过我的沾沾自喜,显得很没有底气。

很快我自己就想明白了,是我们部门小组没有其他人,总监把企业理念传达给我,是让我继续转述给后面来面试的新人吧。

这样我俨然就像是老员工一样了。很多可能成为新同事的人,都比我岁数大不少,却像尊重元老一样,和我说话特别客套。我只能学着小悠的方式,欢快活泼,尽可能热情的欢迎他们,祝愿他们,希望和他们一起共事。

这一刻,我觉得自己好像有用了。但好像又没有大用处。

因为我还不能像人事总监那样,把公司文化说的

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