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36.chapter36 狂躁

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chapter36

覃惟在一月份的时候, 带着她的工作报告,业绩数据,被HR姐姐约谈了一次。

对方对她总是很客气, 提前问了她想要喝什么。覃惟一向做的是服务别人的活儿, 挺不习惯, 赶紧说:“不用太客气, 我随便的。”否则她都以为是要开掉自己。

HR开玩笑道:“你们在前方服务于客人,是直接为公司创造revenue,工作辛苦了,应该的。”

覃惟在去年四个季度里,数据的起伏比较大,因为中间有一些特殊情况。但是熬过了上半年的低迷, 她在下半年全面发力, 在Q3甚至做到了所在区域的销冠。

整年的KPI完成情况是超出预期的,HR跟她说:“你去年的表现很不错,这份成绩, 可以作为你升职的依据。”

覃惟读懂这句话的潜台词:也可以是她下一份工作的履历。

去年的起起落落, 让她真正体会到工作的乐趣,无论是成就感还是经济回报。如果她仍然待在黄海冰的公司,或者去海投简历, 必然没有现在在经济上的自由度。

这便是她、亦或是同事们选择这份职业的理由。

HR又询问她,有没有想过, 是想要在一个岗位上做精,还是想要在职能上做全,今后转管理岗。

这是去年就问过的问题。

平心而论,她过去的一年工作得非常辛苦,业绩已经把她压得喘不过来气, 根本没有精力想更多。

“那你今后可以想一想。”HR说:“我比较建议你给自己做一个阶段性的测评,或者三到五年的计划,五年以后你想要收获什么?是一定高度的职位,还是业绩出色的Sales?当然,你在门店工作很清楚,优秀的Sales薪水并不比管理岗位低。”

覃惟表示明白了。

这的确是该考虑的问题,她已经不再挣扎在危险线上,有了一定的资源积累,就会有更多选择。

及时做出选择,也能避免像Tina这般升职遇到的麻烦。

*

三月,覃惟铭牌上的前缀由Junior Sales,变成了Senior Sales。她升职了,薪水上涨了8%。

当然,这只是职级上的一个小小的晋升。她所在的这家店,乃至整个公司,优秀的人太多了,都可以凌驾于她之上。

而Tina也如愿拿到了Store Manager的职位,人事的任命比覃惟的升职要准时。

这其实毫无悬念,她带领的团队,在每一个节点上的业绩都胜于林晓蓓的团队。

林晓蓓尽力了,她的能力不弱,在Tina如此强劲的攻势和深厚的人缘背景下,她竟也没被甩开太多。

“Tina,恭喜你。”

“谢谢,今后我们一起努力。”

“嗯嗯。”

在晚间的复盘会议上,众人看着这两位领导表面一片祥和,实际内里怕是早就风起云涌了吧?

林晓蓓很快就去做事了,该干什么干什么,并没有表现出很多负面的情绪。但是这天覃惟晚班,最后一个离开的时候,还是听见了她在员工通道和人打电话的内容。

隐隐知道一些内情。

猎头挖她的时候,曾经给过她会升全国最大店的店长愿景。他们现在的区域经理,曾经和林晓蓓共同就职于一个老东家,两人关系还不错,也有过类似的许诺。

但愿景就只是愿景,并不是合同。

她感到委屈,但是Tina也委屈,守着这么多年的岗位半路却杀出个程咬金,给她使了好大一个绊子。

林晓蓓略显沮丧地坐在昏暗的楼梯间,手掌搓了下自己的膝盖,仍用玩笑的口吻说:“愿赌服输吧,我不是输不起的人,职场从来就是血淋淋的现实。”

血淋淋的现实。

覃惟听着这话只觉胆战心惊,她一直觉得林晓蓓是个高傲的人,莫名担心她会有什么过激的举动,或者一气之下离职?

当然,这只是她一个职场菜鸟的幼稚猜测,怎么会料定老板的心思呢?

同时 ,她也很好奇林晓蓓接下来的走向,真的甘于屈居人下吗?

之后林晓蓓又在那坐了好几分钟,要不是覃惟急着去乘地铁,就不会弄出声响来。林晓蓓听到声音便站了起来,看见覃惟。

自从分组被拒绝后,两个人都挺尴尬的,私下里也没有什么沟通。

“林店长,我下班了。”覃惟主动打了个招呼。

林晓蓓看着覃惟小心翼翼地从自己身边走过,忽然说了声:“Vivi。”

“嗯?”

“没事。”林晓蓓疲倦地笑了笑,“只是想跟你说,你选Tina是有眼光的,从她休假回来的这半年你的进步很大。”

覃惟已经走下了台阶,又回过头来,仰头看着林晓蓓。楼道的灯光不是特别亮,她看林晓蓓的眼神也有点看不懂她,但还是静静地看了好一会儿。

林晓蓓说:“当时,我把你打发到通州去base的时候,心里肯定有很多委屈吧?”呵,她自己也没有忍住用了“打发”这个字眼。

覃惟摇了摇头,“没关系,还好我有那么

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