645、让更多人恰饭，是树顶人的责任

没办法，站在树顶就是这种感觉。
就像二富给赵德柱说过的那样，哪怕那位罗伯特在转投企鹅之前，是什么顶级投行的高管。
哪怕罗伯特做出要和赵德柱分隔开来的建议，拍板的终归还是二富。
现在几乎每天都有各种类型的人才在跟人力总监们交流面试，既有主动来、拿着闪光履历的大公司高管，也有HR瞄上的平沪圳的行业高手。
江州高新科技产业园已经很有吸引力了。
完整的十级薪酬制度，每级又划分ABC三类，覆盖每级的上中下水平，超过五级就能提供免息贷款购买公寓，超过八级提供免费公寓，而实际上哪怕是高职实习生，在产业园附近租三四百为主的公寓房也压力很小。
更何况大部分实习生还是选择住产业园大楼的临时宿舍。
原本只是在公寓建设期间暂时应急的方案，还特别向产业园管委会“申请”批复了，才能在目前没多少工作团队的教育大厦用了几层楼，每层住几百人的那种大学宿舍密度。
完全免费住。
结果好些年轻的程序员、技术人才也跟着申请住宿舍。
对理工直男来说，住公寓孤零零的有什么好玩？
天天办公室加班，一日三餐在食堂选择多样，健身房打打球游个泳出身汗，晚上在宿舍一大群人打游戏的日子不香吗？
非得孤零零的去租房住。
所以哪怕有钱全款买了公寓房，甚至两三居室的期房都订了，还是愿意住宿舍。
搞得很多来参观的技术员、工程师对比自己在平沪圳那种通勤三四个小时，蜗居地下室，成天吃盒饭的超大压力生活模式。
立刻就感到这种国内顶级互联网公司，不在平沪圳却拿着等同的薪水，生活条件却会有翻天覆地的改变。
主要还是TM网算是国内现在首屈一指的资金量充裕又顶尖的公司，有钱就能支撑起所谓的机会。
人家在西南地区不也一样搞成了这么好的企业，为什么非要在平沪圳挤破头呢？
以前说是在平沪圳才有大公司，才有风投有机会，现在TM就像一股清流，潺潺流淌在江州这个活色生香的西部城市，生活成本低不少，质量却显著上升。
所以校招热度据说已经超过了那几家著名的门户网站，超过了企鹅、百渡，是国内应届毕业生首选的互联网企业。
可哪怕这种情况下，招募来的高管、高手们也无法替代赵德柱。
没人敢给这么一艘巨大的航母领航指方向。
更别提WB、游戏公司、教育中心等等一系列企业围在TM周围，就像一支航母编队。
哪怕是五百强企业的大佬过来……赵德柱连查尔斯张都瞧不上，HK地产之神李半城也敢怼。
谁敢给他指方向呀。
现在各部分高管总监级别在他面前都是战战兢兢的存在。
哪怕赵德柱成天笑眯眯的进出，觉得他亲民和蔼有趣的是没有利益关系吧。
只要在大公司上过班就明白，越是身居高位，对老板就越噤若寒蝉，生怕一句话、一个建议说错引发老板的不爽。
如果当面骂出来说不定都好点，就怕在老板心里打个问号或者调低看法，那就几年十年耗在这里出不了头。
对于顶尖人物，真是如履薄冰。
所以整个产业园才入驻一年多，哪怕最早的那批游戏工程师也才两年跟随期。
迅速膨胀到近万人，每个月还会新招三五百技术管理岗位，上千高职岗位的产业园，的确需要稳定下梳理调整。
上上下下讨论，可能整个产业园地位最稳的就是老板发迹跟随的陈燕玲、冯晓婷、李媛媛，外加那个在鹏圳分部的黄盼盼。
合称四朵金花，谁都不敢轻易招惹的四位年轻姑娘。
甚至连安全总监都跟着这种气氛胆战心惊，毕竟从他女儿那边呈现出来的消息，赵德柱在影视圈的人脉越来越深，不走寻常路的笼络了一群非比寻常的演员，特别是还跟易菲这样的直接竞争对手眉来眼去。
心里没底儿啊。
于是赵德柱搞这一波运动式的结构调整，居然从上到下，没人敢说不。
其实赵德柱不敢直接动每个部分的技术部门，更不知道怎么调整包括人事、后勤等等大量管理部门的事情。
这是个大型企业战略性的问题。
包括上一世的企鹅、某宝都有这个阶段，规模充气球般扩大以后，要怎么合理化的调整。
都是花了好几年时间，甚至犯了不少错误才慢慢摸索出来方向。
而这些方向，对这种规模的巨无霸来说，都不见得正确，只能说是暂时压住问题不要爆发。
这一世的赵德柱用自己的重生红利，急功近利的把这个进度条拉得飞快，也就更需要这种战略调整。
不然以TM这种几乎完全体的网站立起来以后，大量高级工程师围绕这个只是做运维就有点磨洋工了，开发新技术新内容呢又受到带宽、技术限制，现在没什么意义。
说到底还是赵德柱拉太快，把本来三五年以后的完全体，直接让团队展现在市场上。
游戏公司那边