526、行家呀

可资本家怎么会如此好心。
每个人的购物小票都要整理成档案做账的。
这是一份再清晰不过的人性测试。
有人自己孩子都没，抢一堆进口奶粉，在同事中间兜售。
也有人安安静静的只选些自己用得着的东西。
更有人象征性的拿点东西，就当参加个活动，然后忙着回办公室做自己的事情。
职场里面固然是每个人都要站在自己角度。
当员工就做自己的事，过自己的生活，别去操老板那份心。
做再多还不是给资本家打工。
公司只会站在公司利益考虑，员工也没必要代入主人翁精神。
按部就班，打卡下班。
可这么想的人肯定一辈子也只能打工。
因为这种职业心态保护了自己，也禁锢了自己。
总有些人拼命往上爬，想改变自己的命运，不惜踩着别人肩膀表现自己。
也有些人只会专注于自己研发的东西，整个世界都是为自己的专注而存在。
在不同的阶段，鹰可能飞得比鸡还低，但鸡永远飞不到鹰那么高。
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冯晓婷就把赵德柱说的大数据这道理听进去了。
好歹跟着那么多次听到内衣分析法。
这时候明显就用得上。
暗地里提前要求超市收银台那边，每个员工结账、编号、姓名都要注明在收银小票上，本人签字。
然后掉过头，又厚厚的成叠拿回西南学院找数据录入。
这在电商专业已经是基本科目了。
就当课业练习她还不用给钱。
最后再拿给电竞专业的数据分析专业做成表格。
最粗浅的消费金额从高到低，一目了然。
再分属哪些公司、部门、职业、岗位，似乎又能抓到一些脉络痕迹。
如果再结合平时工作生活的成绩、印象、周围人评价。
一个人表面到深层的性格、品行就毫无遮拦的出现在冷冰冰的清单上。
关键是这事儿，冯晓婷是自己打着报账结算的旗号，偷偷跟周梦霞串通做的。
一月份这些日子，每天中午一个部门百来人去超市抢利是。
已经成了整个产业园区的保留节目，极大的提升了整个园区所有公司相互间的关系融洽度。
就像足球俱乐部的球迷之间，能够从五湖四海各行各业无缝连接、相亲相爱一样。
连食堂里面以前按照部门泾渭分明的分坐局面，现在随便聊聊抢利是的话题都能凑一起，程序员、工程师们也敢找美女搭讪了。
然后每天一份结算清单和一叠厚厚的人员分析报告，悄无声息的放到赵德柱桌上。
老板乐得差点把亲亲小秘书搂着嘬两口。
毕竟对赵德柱来说，那些复杂的工作报告哪里看得懂。
他就喜欢看这种接近八卦的报告。
好比陈晓龙，就下去拿了两条KENT，李胜军装了一大包给爸妈的烟酒茶衣服，老徐收了几样女士用品，陶正尽拿了些零食小吃，黄柏居然搞了几瓶生发洗发水，这些情报都很能说明问题啊。
其实撇开每天的百来罐奶粉，几台彩电之类的，平均数最后惊人的稳定在一千八到两千。
每天都差不多。
数据真的不会骗人，绝大部分人的购物车装下来，就在一千五六，就那么点时间，超市也没多少高价值物品。
除了有一天，外联部有个姓马的家伙，居然把所有收银台旁边架子上的国际运动防护品牌小包装，全都装自己购物车里。
整个产业园所有人都惊呆了。
那么小的包装，十多块到几十块一盒，十来个收银台边的架子上几百盒，轻而易举的被他冲破万元总额！
人才呀。
这家伙一夜之间就在整个产业园出名了。
之后都没人敢模仿他，没他那么不要脸……
赵德柱觉得这他娘的还真是个人才，叫冯晓婷注意观察，但现在风口浪尖不要提拔这个家伙，免得其他人跟着学。
事情安排给秘书，他带老婆去剧组探班。
娜娜趋近期末考试，两口子很理直气壮的叫女儿专心复习。
龙芷羽也说这事儿：“冯晓婷还是用了心的，但现代企业HR人力资源的做法可不仅仅是这样。”
赵德柱承认：“是，说到底我们这帮人都是没文化的，所谓的高职都是虚的，黄盼盼私底下给我哭过两次了，她现在硬撑着在带队，以前还带得住，现在TM网上线以后销售量猛增，鹏圳分部的量是这边的三倍，基层不停的扩充高职生也就罢了，管理得招人啊，付建清在那边对接招了一部分高学历的人手，上个月搞了次机构调整，第一周是她主持会议，面对七八百高职生，两三百本科以上的管理层，腿都在打颤，第二周换了个名牌大学毕业的部长上，能力一对比，太低了！”
龙芷羽点头：“你是主心骨，你决定方向，依靠的是敏锐或者阅历，学历确实不重要，但跟随你走的人，特别是高级主管一定得靠能力，能力就是在好大学里面淬炼出来的全方位素质，你上次在高校联