第49章 升迁与薪酬调整计划

“升迁制度就是要让他们知道，我们的公司提供更广阔职业发展的机会，例如新店开张时，我们可以从他们中间选择表现最出色的人担任店长。店长职位相对不需要过多的专业知识和技能，只要能有效协调店内工作，就可以胜任。此外，还可以设立组长等职位，薪酬可以适度提高，突显出职位级别的差异。”

“对于糕点师也是一样，我计划为他们设立不同级别。从普通糕点师，到中级糕点师，高级糕点师，甚至糕点顾问等。薪酬也可以相应提高，以示激励。员工们应该明白，工资不是固定的，只要表现出色，就有机会获得更多。”

“此外，如果某位糕点师创造了新糕点，或对现有糕点进行改进，味道和销售都很好，也可以根据这一点提供奖金。”

听完这些提议，李强兴奋地点头说：“这主意很好。”

张栋也表示支持：“这个主意不错，只是我们现在的薪酬已经在这行业中相对较高，如果再加薪是否会过高？”

李国豪思考片刻后说：“那就改为奖金，每个人的基本工资都一样，但根据级别的不同，每月发放的奖金不同。这从根本上避免了工资差距过大的问题，而且如果员工表现不佳，还可以扣减奖金。”

“奖金是可以的，不过提成呢？之前不是说过了吗，员工成功为客户办理一张会员卡，就可以获得相应的提成，“张栋询问道。

李强转过头，感到惊讶地问道：“你们还设置了这个提成制度吗？“

“是的，之前我忘了提到这一点。在公司刚开张时确实有这一项。在结算工资时，我和张栋忙得手忙脚乱。因为在会员卡上，会员的名字后面都有一个推荐员工的名字，而这个数目实在太多，有时候我们会漏掉一两个人，“李国豪回忆起第一个月发放工资时的场景，感到非常滑稽。

李强补充说：“现在要改底薪工资几乎不太可能了，但可以调整奖金和提成。每个员工每月都将获得全勤奖金，除非经公司规定休假外，额外的请假将扣减全勤奖金。提成方面，暂时保持不变，毕竟除了新店开张，老店里办理会员卡的人越来越少。“

李国豪点点头说：“好的，就这样吧。其他事情就交给你处理了。“

李记糕点正式成立了公司。这个消息很快传开，三家店的员工中有些人对店铺成立公司并没有太多想法，但也有一些人开始对此产生兴趣。

当李国豪要求张栋将公司的新规定印刷出来，贴在每家店铺的更衣室门口时，员工们才明白，店铺成立公司后，与他们息息相关。

在弥敦道店里：

“哇，汪姐，你快看看！“小敏大声叫喊。

汪姐在整理完二楼咖啡厅的卫生后，下来听到小敏的声音，走过去，皱着眉头问道：“小敏，你怎么了？为什么这么激动？“

“汪姐，刚刚店长在更衣室门口贴了一张通知，你快来看看。“小敏抓住汪姐的胳膊，将她带到更衣室。

汪姐走进更衣室，对小敏的激动感到困惑。她看了看墙上的通知，然后问道：“这是什么？是店长贴上的吗？“

小敏回答说：“是的，我刚刚问了店长，他说这是公司新规定的一些条款。他让我通知大家过来看看。“

汪姐追问：“店长在哪里呢？“

“他去了中环店和旺角店。“

“哦，“汪姐点点头，然后专注地阅读通知。

通知的上半部分庆祝公司成立，并表示公司会逐渐壮大。

下半部分涉及一些新规定。以前，员工迟到并不被过分在意，只要不超时太久，大多数店铺都宽容。但自从公司成立后，即使迟到一分钟，也会导致当月的全勤奖扣除，并相应地扣除工资。如果迟到时间太久，还会扣除当天的工资。

然后是关于全勤奖的规定，每月除了公司规定的休假外，额外请假也会导致全勤奖的扣除。全勤奖金额为100元。

接下来是一些惩罚制度，略过不提。

在通知的底部，涉及晋升制度和公司计划的福利制度。每位员工都有晋升的机会，即使是最基层的服务员，也有可能晋升为小组组长，然后是店长，再往上是区域经理等。员工的晋升方式可以分为三种类型：

职位晋升和薪资晋升

职位晋升但薪资不变

职位不变但薪资晋升

员工的晋升方式可以是定期或不定期。定期晋升是每年底根据公司的经营状况进行晋升。不定期晋升则是根据员工在工作中的表现和特殊贡献随时予以晋升。

此外，还有一种类型是临时工。新加入公司的员工都有一个为期三个月的试用期，试用期的工资会低于正式员工，但其他奖励，如全勤奖，仍然适用。

“哇，有这么多变化啊，“汪姐看完通知后感到惊讶。

小敏脸上带着痛苦的表情说：“是啊，很烦啊，以前我经常迟到，现在怎么办，一分钟迟到都会扣全勤奖，更多的迟到还会扣工资。“

“你这个丫头，是你平时总爱睡懒觉，下次我早上起来，你就得跟我一起起床了，“汪姐和小敏住在同一栋楼，也是一起应聘的。汪姐负责任，工作勤奋。而小敏刚刚完成中六