第331章 第十六章

架？”

“好~OK~我错~”

双手合十的金柔嘉道歉宣布休战，转而想起来，他招手找她的，问他什么事。河证宇就一个事，听说她接了CJ的年度项目，问她缺不缺演员。金柔嘉目前不缺演员，但她表示自己缺导演。

“什么意思？”

“你有兴趣合作吗？”

微楞半秒的河证宇指着自己，“导演？”

金柔嘉纠正职位，“执行导演。”

执行导演可以按照字面的意思去理解，主管片场执行，非创作类职位，但也是除了总导演啥啥都能管的职位，负责片场运作，负责片场拍摄，还负责照顾总导演的一切拍摄需求。

河证宇没反应过来，金柔嘉左右看看这边都是人，招呼呆愣着的小伙伴跟上，找服务生去了个没人的休息室单聊。

商业项目跟独立制作表面上最大的区别是投资不一样，内里的差距大了，光是团队的权利分布就不用。

独立制作什么都是资方或者导演说了算，按照韩国的制作体系那就是导演说了算。金柔嘉可以在自己的片场里玩一言堂，那是因为她就是片场最大的，但在商业项目里她就不是最大的那个，她只是主要负责人之一。

作为主要负责人之一，金柔嘉在某些特殊的情况下就需要跟其他团队的负责人妥协，有什么东西大家得商量着来，她玩不了一言堂。

非要玩一言堂也不是不行，可人家未必吃这套，新团队大家都是业内顶尖，做的还是商业项目，本子都不是金柔嘉写的而是七人组的编剧团队拿出来的本子。那在某些特殊的领域里，美术导演说我有我自己的审美，金柔嘉还真不好硬刚，刚了就是一拍两散伙，谁都不低头。

这种情况下就需要一个人能冲在金柔嘉前面当炮台，对谁都能掐，也能挡在金柔嘉前面当盾牌，身段该软就得软。这样不管金柔嘉是有话不好自己讲让对方上，还是求和不能掉面子还是让对方上，都是让总导演立于不败之地。

这个人选本来李仓东准备给她找个人，因为金柔嘉一直没有组建专属于她的团队，但金柔嘉想到了河证宇。那哥其实很适合当这个中间人。他们两合作过，对方在特定环境下脑子绝对够用，能做到多好未必，肯定不会给她拖后腿是绝对的。

再加上两人关系还算不错，河证宇比起导演更多是混演员那个圈子，CJ如果在背地里搞事，河证宇站在她这边的概率要比制作公司那边大。导演有导演协会，演员有演员协会，制作公司却没有协会，河证宇只要脑子清醒就不会为了蝇头小利‘背叛’她。何况只是拍个电影，也弄不出到背叛地步的事。

邀请合作者的时候金导的态度是很诚恳的，她不是在面试演员是在聊团队合作。合作么，对方要付出的和对方能得到的都得讲清楚。

付出的点说了，得到的点也得说。

“你要是合作，那你下一部作品我给你当制作人，从剧本创作，项目投资再到电影发行，我都帮。”金柔嘉觉得自己的诚意绝对没问题，“你可以考虑看看，我们合作你不吃亏。”

前半段在听，后半段在神游的河证宇望着天花板上的水滴形状吊灯，幽幽冒出一句，“为什么选我？”

金柔嘉没听懂，她不是说过为什么选他了吗？还要说什么，“因为你合适？”

“我指的是，你都拍三部电影了，还没有自己的执行导演？”

“我连自己的助理都没有。”

说起这个金柔嘉也是哭笑不得，她起家速度太快，快的根本顾不上一些细枝末节的地方。如果她是慢慢往上爬，那她从拍第一部作品时就会有意识的组建自己的团队，小到自己的助理，大到自己的摄像导演，整个团队她都能组起来。问题就在于，她爬的太快。

拍《活埋》的时候，团队垃圾的金柔嘉都没眼看，那差不多是她一手搞定的作品，什么助理、摄像，养条狗她都嫌废粮食，何况她那时候还穷着呢，养团队也养不起啊。

《活埋》爆了，有钱了，第二部《网络谜踪》李仓东给她当制作人，老师送了她一个近乎于完美的团队，可那些团队本身已经成长起来了，不可能让她养，人家都有自己的合作者，跟她也顶多就是合作关系。

等到第三部也就是现在这一部作品，金柔嘉是有钱也有时间可以培养团队了，可她已经不能接受找个过得去的新人慢慢培养。她眼光高，她认，她要求高，她也认。可她在工作上眼光和要求都高，这也不是她的问题啊，只能说现在的新人爬的太慢，慢到根本没机会站在她面前等她当伯乐，那她能怎么着？

“我跟你讲个最简单的，我现在的助理，不是负责我生活琐事的助理，是我拍摄的助理，那是老师的助理。老师的助理跟了我两部片子，他懂行，什么都不用我重新教，交给他的事我也不用担心办砸。要是重新找个新人来当助理，光是调|教他要花费的时间都够我再拍部电影了，你知道我最短的项目才拍了几天吗？”

金柔嘉冲他伸手五指张开左右摇晃，“五天。我一个项目就拍了五天，我要调|教一个新人得花多久？”

金导没那个功夫去培养自己的团队，她也不觉得有那个必要。商