166、权至龙

容易被人带偏思路不是自己没想法的意思,有时候是相反的，容易被能讲道理能说服自己的人带偏想法，那代表的是对新的世界,新的观点接受力很好,不会固步自封。

换句话说就是学习能力好，朴音离就是学习能力好，她要不是有这个技能，也做不到同时兼顾练习生训练还拿下保送。

会学习的孩子未必聪明,但学习能力好的孩子一定不蠢。

朴音离不蠢,三个前辈都用各自的方式同她说，去跟公司聊聊，她接收到了那些信息,也接受到了不能盲目冲上去聊的信息。李先稿教过她的，她有把对方的话听进去，也把昨夜三位前辈的话听进去了,四个人的观点融合，消化吸收努力变成自己的理解。

艺人找到社长详聊。

聊天的方式不是殷志原说的那种，把想要的条件罗列一二三条，能谈谈不能谈拉倒。也不是李先稿之前教她的那种,不要管对方说什么，自己先定下底线,底线绝对不能逾越，其他都能谈。不是权至龙的事无巨细好好沟通,也不是朴海真的公司能力不行,沟通如果不行不如还是换个公司。

以上都是前辈们的方法，朴音离的方法是，见社长之前先罗列目前的需求,再定下底线。接着跟社长说，我碰到了这些问题，需要解决，询问社长有没有解决的方法。

这才是朴音离的做事风格，既然不会玩套路就别玩，以诚待人或许会被耍，但以诚待人绝对不会出错。

诚恳的艺人跟社长从头说，说自己入戏出现问题，闭门造车诞生的问题，那一部分是她自己做错了，另一部分也是社长找来的演技老师业务能力可能不太行。这不是推卸责任，而是演技老师如果业务够强，那对方教她的第一件事应该是梳理剧本而不是先冲着某个片段死磕，当然也有她确实要针对性训练的缘故。

她说自己找了人帮忙，没说具体是谁，带过中间人只说找到了剧本的男主朴海真辅导。演员前辈很给力，教了她不少东西，但忽视了某些细枝末节的地方，对方也不是故意的只以为她应该懂那些就没提。而她应该懂的那些，比如跟制作方联系，这种

应该是公司去处理的事情，她不懂，可能社长也没想到，导致中途出了岔子，也就是入戏出了问题。

朴音离说了许多，说自己入戏困难，说发现自己太过入戏又怎么被吓到，说到后来有些絮叨，话题都有点偏了。

社长一直没打断她，在她说了一堆发现自己聊偏了想把话题转回来的时候，还引导她继续说那些个人感受，在她都没有察觉到的时候担当了心灵垃圾桶或者说心理疏导的角色。帮自家孩子排解那些无人可说的郁闷，练习的压力，演技的压力，学习的压力，还有前路茫然，好像看不到希望的压力。

那些东西平时不说好像也就那样，可不说不是就不存在，压力就在周围缠绕，如同新闻上时不时就报的雾霾警告。你说它危险，貌似也不至于，可你要说雾霾无害，那就太蠢了。

每一次呼吸，都处在危害中，怎么可能无害呢。

大半个钟头过去，朴音离说的嘴巴都干了，面前的咖啡杯也早就空了，说完了才察觉到自己说了太多，社长好像没说什么。艺人收声，望着社长，等着社长给评价，或者给解决问题的方案。

安泰骏的态度很有意思，或者说老油条碰到社会新鲜人，手段总是有的，比如，先表明，他们是一国的。

社长也开始给艺人倒苦水，不是卖惨，社长怎么能跟员工卖惨，那大饼还怎么画。社长倒出去的苦水是公司现阶段碰到的各种问题，都是很现实也确实存在的问题一点都没夸张，说起来跟朴音离没什么关系，但事事都能牵扯到她。

公司刚起步，人手不足，四个女孩子，四个发展方向，都要人跟。理论上朴音离这边是重点，她是唯一在外活动的么，也是唯一赚钱的。但就因为她是重点，所以什么行程都是安泰骏亲自陪着她去，其他三人都暂时教给了别人，可安泰骏也不可能什么都不管只盯着朴音离，这到底不是朴音离的个人工作室。

大家都□□乏力，招聘新人也不是那么轻松就能找到合适的人，找到了人也要先熟悉业务，也要教，还是要花时间。

以前安泰骏背靠S|M，大树底下好乘凉，出去见人拿着S|M的名片，就算事情不好谈人家拒绝也会留几分

面子，搞不好什么时候就能再合作啊。如今就是个小作坊，名片递出去都不敢印社长，而是用经纪人的身份行走，不然更没面子。可一个小作坊出来的经纪人，对方能给几分面子呢？没有的。

以前的老关系确实还在，交情没断。可大家都是出来工作的，聊项目想合作得有拿得出手的东西，孩子们都还没出道，很多事情都不好谈，人脉不能现在全都用光了，那等真正需要发力的时候就没人情能托关系了。

总而言之，言而总之。

艺人难，社长也难。

特别难的社长脾气特别好的跟艺人检讨，她提出的那些问题都很有道理，确实是公司照顾不到位。演技老师如果她有关系想请别人来，那都听她的，开价不管多少公司都给。没有联系制作方确实是他疏忽了，精力也确实不足，这