第626章 人才争夺战

所以，这次的“白头鹰”会继续执行上一任的决定已经是必然的结局，不过他们也别想使用那三大虚拟服务也是必然。

虽然他们已经派人紧急前往曙光科技，想要让曙光科技恢复那三大虚拟服务的功能，但很显然曙光科技不可能会恢复！

毕竟你打了曙光科技一拳，那就不要怪曙光科技反揍你一拳，断你未来后路了。

……

然而在互联网上一片热议的时候，此时半导体联盟里却是一片欢腾。

“哈哈哈，愚蠢的曙光科技，你们竟然敢这样做了，这就是给我们成长机会啊。”

此时笑得十分张扬的是因特尔的总裁保罗·欧德柠。

“这次我们算是胜了一局了。”

薇软总裁比尔·盖瓷的嘴角勾起了淡淡的笑容，很显然十分满意当前的局面。

虽然当前曙光智能手机系统与曙光电脑操作系统并没有在禁售名单当中，但因为曙光电脑产品与手机产品都进不来了。

最终实际上已经等同于在美迪国范围内，曙光电脑操作系统与曙光智能手机系统的用户新增量为0。

在这此消彼长下，曙光科技电脑操作系统与曙光智能手机系统的用户数量只会越来越少，而薇软系统则会越来越多，所以最终胜利的只会是薇软公司！

对此，一旁的平果总裁乔布思也是十分高兴地说道：

“美迪国的人口虽然少了一点，只有三亿多点，但却是世界最大的消费市场。

我们预计年零售总额为4万亿美元，DGP为惊人的14万亿美元！

保住了美迪国市场，我们就有了一个深厚的堡垒，一个让我们不停发展下去的基地，这将是我们反败为胜的关键一步啊。”

说完的乔布思那真是感慨颇多，觉得这一步真是相当重要，算是给与了他们半导体联盟反败为胜的机会。

毕竟美迪国市场虽然只是一个国佳的市场，人口也只有3亿多点人，但消费力不能按照人口来算。

所以拥有美迪国市场，他们确实是瞬间恢复了很大一部分血液，至少能恢复原先全盛时期四分之一的力量。

这对于他们这些曙光科技打压得抬不起头，最终不得不联合在一起抱团取暖的公司来说是一件天大的好事。

然而这个时候，因伟达总裁老黄并没有变得十分开心，只见他说出了他的忧虑之处道：

“虽然我们保住了美迪国市场，曙光科技的产品也进不来了，但是海外那边怎么办？

我们总不能这样龟i缩在美迪国市场吧？！”

“这……”

听到因伟达总裁老黄的话语，现场顿时陷入了沉默当中，因为因伟达老黄所说的确实是一个相当残酷的事实啊！

当前曙光科技的手机、电脑、家用游戏机、汽车虽然确实是不能进入“白头鹰”市场销售了。

但是海外那边怎么办，海外那边曙光科技依然是将他们的产品打得抬不起头，堪称是丢盔弃甲啊。

在这种情况下，他们虽然拥有美迪国市场，但这实际只能算苟延残喘而已，想要打败曙光科技也不知道什么时候才能完成。

这个时候，一直没有发话的摩托锣拉总裁高尔文郁闷的说道：

“可惜我们人工智能技术研发速度并不快，哪怕是我们联合在一起了，但想要出结果做到与曙光科技齐品的程度，估计到2010年都没可能。”

闻言，现场再次陷入了沉默当中，因为这人工智能技术真的快不起来啊。

当前限制人工智能技术的主要因素就是算法问题，他们必须想办法绕过曙光科技的技术专利。

但算法这东西哪里是能拍拍脑袋就能想出来的，虽然事实上确实是灵光一现想出来的，但这也得厚积薄发才行。

之前全世界对于人工智能技术的研究都处于起步阶段，对于人工智能的研究虽然有投资，但也没有达到疯魔的程度。

所以在曙光科技推出人工智能“曙光”前，人工智能技术处于发展但不算快的程度，唯一研究人工智能的公司实际上就那么几家。

但随着曙光科技的人工智能“曙光”推出，特别是随着曙光科技基于人工智能“曙光”研发出了后续功能“随身老师”与“人类知识库中心”的虚拟功能后。

全球对于人工智能技术的追捧达到了彻底疯魔的程度，稍微有点实力或者有点野心的公司纷纷投资于人工智能技术的研发。

在这种情况下，无论是曙光科技还是平果公司乃至IBM等公司的人工智能研发团队，全都遭到了疯狂挖人的现象。

连曙光科技这个素来以员工忠诚度超高为名的公司，那六百多人的人工智能研发团队也被人家挖走了七十多号人。

其他公司，如平果公司、IBM公司等被挖人的程度只会比曙光科技更惨，毕竟他们的员工忠诚度可没有曙光科技这么高。

在挖人的公司愿意代支付合同违约金，还愿意提供超高薪水与高职位诱l惑的情况下，人才跳槽已是必然。

所以之前半导体联盟的公司联合投资成立人工智能公司0penAI其实也有这一方面因素。

因为你挖人才