第 33 章 心跳

，道：“提到也没关系，我不觉得这个需要刻意捂着。”

纪弥应声：“唔，好的，我以为你这个职位多少会有束缚。”

“走到现在这步，我一直都是为了更有资格做自己。”贺景延的意思是让人不用这般顾虑。

纪弥闻言怔了怔，立即对此了然。

贺景延一直是这样，棱角越磨越锋利，好似天生不懂什么叫做圆滑和顾忌。

良好的修养使他保持风度，骨子里的傲慢令他锋芒毕露，个性强烈得像是从没低过头。

所以，这也导致纪弥刚才琢磨一大堆，完全遗漏了某个可能性。

——或许贺景延是单方面为别人倾倒。

对方其实什么也没有做，更别提有意吸引，这边就直接从钢筋成了回形针。

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转正答辩的评委名单很长，涉及了人事、互娱各部门的专家，还选到云支付事业群的总办成员。

前两者会给游戏业务的所有答辩人员打分，云支付是专门来听纪弥的汇报。

纪弥站到台上，余光里乌泱泱一片人，压力比竞争奖学金时只大不小。

其实在鸿拟的招聘流程中，用人部门的话语权最大。

只要顶头流露出了积极的意愿，其余都不是问题，包括转正也是一样。

按照方溪云的指点，只要纪弥不揍评委，忘做PPT都可以过，根本没必要慌。

但纪弥还是有一些紧张，整个过程中，感觉时间流逝得飞快。

事后他不太确定语速是否适当，也想不起来姿态有没有足够放松。

好在手头的事务太多，没时间去发愁，纪弥便将其搁置。

午休时，方溪云随口关心：“定级结果过完年才能出来吧？”

纪弥点点头，碍着Shell在呼呼大睡，自己放轻了声音回答。

“HR没说总办的职级怎么定，但有和我透露过，同工龄的前提下会比开发组高一点。”

转岗后会重新定薪定级，薪水是面试就会商量，级别则要在试用期过后，根据表现来做调整。

这个不会有太大变动，至少不能和涨薪幅度相提并论，HR打过预防针。

因为校招一进来的时候，纪弥已经是同批次里的高起点。

再往上走的话，很挑资历和产出，目前的积累不能够飞跃。

方溪云道：“是的，两到三级吧，会卡你一下。”

纪弥知道自己目前表现只能算优秀，不足以惊艳亮眼，所以没那么急功近利。

反正都提到这茬了，他顺着话题倾诉另一件事。

“我听说云支付那边很挑，写的评价可能不太好，有点发愁Delay万一看到了，会不会嫌丢脸……”

纪弥这阵子隔三差五刷新页面，想看看自己的答辩评语。

结果云支付迟迟没提交，自己被这么吊着，难免多想一些，甚至揣测那边攒着坏话要来一波惊吓。

方溪云道：“他们一直非常刻薄，集团就爱让这群人来克我们。”

说完，他开解了几句。

“大家都清楚他们的德行，要是他们写得太难听，你还可以和老板告状。”

纪弥犹豫道：“除了我，还有人遇到过他们么？”

“没在这种场合碰上过，你是幸运E。”方溪云遗憾，“之前Shell是在季度会上有了交集。”

“他们说Delay怎么找了个保镖，杵在旁边除了能当盾牌，没有发现其他的作用。”

纪弥：“……”

闻言，他更坐不住了，可不好再与方溪云抱怨。

毕竟同事之间多少要讲点界限感，该懂得适可而止，方溪云已经尽力安慰，再重复一遍会显得自己很烦。

随后，纪弥打开Jing的对话框，不顾对方死活地发了一连串“啊()”和救命?()_[(()”。

Jing：[国内报警电话是110，接入口不在萌心。]

mī：[太可怕了我们公司，定级结果为什么要拖到年后才出来！评委的评语也跟着拖！]

Jing：[这个很重要？]

mī：[定级是没什么所谓，但评语很主观，很伤人的话怎么承受得住……]

这种事没什么有效建议，他自顾自说完，便又发了一串“啊”。

对面沉默半晌，似乎觉得没必要再回复。

但介于mī疯成这样，这么晾着会可能造成大事故，还是劝了一嘴。

Jing：[那你让上司去和评委求情，别让你脆弱的心灵受伤。]

看到这行字，纪弥有苦说不出。

让事业群总裁去为自己说好话？未免太不知好歹，他宁可选择玻璃心被捅穿。

mī坚决：[让他照顾我我还是把自己埋了吧。]

办公室里，看到这行消息跳出来，贺景延不禁嗤笑。

那个提议也就是随口敷衍，哪个高层吃饱了空去给新人卖人情？

这个mī混得还挺差劲，不假思索地退缩，看起来在上司那边毫不重要。

贺景延转念一想，mī精神这么混乱，现实里好不到哪里去，不讨喜是理所应当。

不过，参照mī在等待