第 11 章

内的团队，那些人都是跟了他很多年的心腹，哪怕在他被构陷后差点崩溃的时候，也坚定不移地跟着他。

在老早就察觉董成民的问题之后，孟宴臣就让团队时刻盯着那人的一举一动了。

直到那次股东大会，大股东向全体董事追责第二季度S级项目资金链突然断裂的问题，孟宴臣才在众人面前甩出证据点破真相。

证据表明，董成民从项目启动阶段开始就疯狂敛财，期间擅自更换了原料供应商，砂石抽检结果不符合最低标准，建设用料出问题必然会导致现场停工，再就是税务不明朗。

多重因素结合，结果只能是项目停摆。

偏偏董成民还不知道收敛，在国坤董事会已经开始查账的情况下，依然胆大包天地将手伸向了备用资金。

就凭这一场会议，孟宴臣碾碎了董成民进董事会甚至取代孟怀瑾的愿景，一脚将他踩到了底。

股东会成员对董成民做出了顶格处罚，除了归还所有资金之外还有巨额罚款，他带进国坤的所有人员被全部N+2。

受竞业协议限制，他们将至少五年不得进入同行业工作，董成民则被永久列入行业黑名单。

也就是这一场会议，提出详细的股价下跌挽救方案的孟宴臣几乎触底反弹，股东表示愿意再给他一次机会。

虽然表决结果显示票差小得可怜，但他保住了自己在国坤的位置。

之后进入董事会以及接管国坤，几乎是注定的事情，因为他确实在挽救股价上做得相当不错，国坤在接下来的一个季度里实现了股价三级跳。

但等待他的是一家庞大的集团的管理工作，和孟家的疏离，以及愈发严重的孤独。

直到现在，他和父母的关系还停留在“客套”阶段，能见面，能对话，能坐下来吃饭聊工作，但再多就不行了；

和已经嫁人的妹妹也停留在“偶尔由她发起单方面联络”阶段，他不会再像小时候那样跟妹妹分享自己的所见所闻，也不会再主动问妹妹最近过得如何，更不会像过去那样对“妹妹最近喜欢什么、讨厌什么”“妹妹是不是缺什么”上心。

他的教养告诉他要维持和家人的关系，但他的理智不再允许他产生过多的情感。

不过也好，“工作机器”人见人爱，股东要的就是他的工作能力，他们只在乎卡里余额的数字变化。

他的心理医生告诉他，在人面对巨大压力的时候，大脑会启动应急保护措施，通过应激性失忆来进行自我防御。

也就是说，他当时觉得余灿眼熟但想不起来在哪里、在何时、出于何种原因见过她，有可能是解离性失忆搞的鬼，他的压力积压了他留给那些记忆的空间。

孟宴臣也不知道自己在落地窗前坐了多久，像是突然想起什么似的，他小心把假猫放回那张小台子上，轻抚小猫的脊背以示安慰，这才匆忙去了书房。

翻出心理医生的电话，在拨号之前，他看了眼时间，猛地收住，还是默默把名片和手机都放了回去。

现在太迟了，他不想在非工作时间打扰人家。

想着接下来应该私下和余灿吃顿饭，并因为让她回忆起那些烂事而向她道歉，孟宴臣又约了那家能把一蟹三吃做得不错的餐厅。

但他们之间仅有的联系方式是工作邮箱，而直到周四，余灿都没回复他的邮件。

通过过国坤外勤小组带回来的消息，孟宴臣才知道华恩CTO这周都请了假，说是要去加州一趟，内网电子假条上的理由是“探亲”。

他有点懵，也确实好奇，但最终还是什么都没问，继续忙自己的。