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第385章 五年又五年

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看我干什么!

整个轧钢厂谁不知我心地善良!敦厚老实!

你让我想个损主意?!

找错人了吧?!

李学武见李怀德的目光扫过来表情不由得微微一滞。

“年底了,卫三团垦区有一批肥猪出栏了”。

“嗯,嗯,继续说”

李怀德凝重的表情如释重负,千金重担就在李学武开口的这一刻突然瓦解。

轧钢厂还没有他李怀德解决不了的事呢!

如果有,那一定是他还没来得及询问李学武呢。

“除了卫三团备留过年的,我看咱们食堂都可以搞回来,筹备个新年活动”。

李学武喝了一口茶,声音和煦地解释道:“今年的生产计划完成的这么好,大学习活动搞的这么彻底,是该庆祝一下”。

“然后呢?”

谷维洁有些着急了,听着李学武绕弯子,追问道:“这跟人事管理有什么关系?”

“那关系可太大了”

李学武转头看向谷维洁,说道:“就以生产建设劳动成果汇报为主题,向奋斗在一线的职工提出慰问和表扬”。

“当然了,要表扬也得有个一二三不是,除了今年表现良好的企业职工优秀代表、先进个人,我看可以搞个技术大比武”。

“技术大比武?”

谷维洁微微一皱眉头,扫了李学武一眼,随即看向李怀德,试问他是啥意思。

李怀德微微昂了昂头,对着李学武说道:“技术有了先后怎么算?”

“那必然是要以理论知识和专业技能综合考核论成败的!”

李学武抬了抬眉毛,道:“从现在开始,就可以搞活动筹备和宣传了,到二月八号才过新年,正合适有时间搞竞赛”。

“先定下二月六日竞赛结束全厂吃猪肉,这叫吃人嘴短”。

“再给一个月的时间学习和锻炼,这叫先礼后兵”

“一个月后开展为期六天的理论和技能大比武,这叫公平合理”。

“最后说不合格的人员要轮岗劳动锻炼,这叫有沟有辙”。

“在一月份一整个月的时间里,由人事处组织协调高级技能工人组建专业技能培训老师,下车间、下部门开阵培训教育”。

他站起身手指点着玻璃够,31号可以公布开始了”。

“从1月1号开始,所有劳动岗位按照类别展开岗位技能培训大学习活动,2月1日正式比赛,2月6号比赛结束,就在吃猪肉的时候公布考核结果”。

“拉长单,定高下,按照部门岗位清理比例定合格线,公平合理”。

李学武重新坐回到了椅子上,看着两人讲道:“主要考核安全标准化、岗位操作规程、岗位技能实操等等,严肃考试纪律,保证结果公正”。

“成绩优秀的,要给与表扬和奖励,可以有技能等级调整或者劳动称号表彰”

“甚至可以有收音机、电风扇、电视机这样高价值的物质奖励提升职工竞技热情”。

“成绩在合格线以上的,保留原岗位,或者根据技能比拼成绩和实际生产需要调整技术岗位”。

“成绩在合格线以下的,没的说,技不如人,愿赌服输,下放建筑劳动队搞生产再学习”。

“2月份年前年后完成人员岗位调整和淘汰,给足了职工反应和学习的时间,也给了所有人过新年的时间”。

“3月份一批次二期的新职工就能顶岗,一定程度上能缓解岗位生产压力,不会对生产计划造成影响”。

“5月份又会有一期新职工顶岗上岗,淘汰下去的职工学习和锻炼的压力会越来越大,新职工的劳动积极性也会大大提升”。

李学武看向李怀德两人,道:“现在给了猪肉吃,给了时间学习,定了比拼范围,又给了重奖,就是被劳动下放,也不会有人说什么了吧?”

“嗯,有道理!”

李怀德听到这里眼睛一亮,点了点李学武,一副还是你损啊的表情,道:“要在各车间和部门形成人事真空,造成岗位竞争压力!”

“先把劳动纪律涣散,平时表现懒惰,技能考核不合格的劳动工人淘汰掉!”

他这会儿点了谷维洁,道:“把这一部分人甩下充斥到建设队伍中去,是能加快现有工程项目建设速度的!”

谷维洁听着他的话,脑子转圈圈,脸上表现出来的情绪却是完全赞同的。

只是等李怀德转头看向李学武询问劳动建设力量短缺情况的时候,她的目光瞥向李学武,可不是啥好眼神。

李怀德真是偷吃挨打没记性!

你信李学武的话?

傻不拉几的让李学武给卖了还跟这儿叫好儿呢!

你是就瞅见他对淘汰工人出损主意了,没见着他也在坑你呢!

好好想想!

这小子是宰相肚里能撑船的主儿嘛!

你给他摆了一道,他还你一刀都不算,非得踹你一脚才解恨呢!

前段时间你们俩这么好那么好的,后来你非弄金耀辉和师弱翁来恶心他,钳制他。

现在你瞅着吧,师弱翁躺医院不敢回来,这一刀没扎利索,他非坑你一下子不可!

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