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504、约谈刘大可

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虽然与黄正刚喝酒的事已过去了数日,但那天晚上的情景,时常在周思国眼前闪现。经过慎重考虑,周思国觉得应该找刘大可谈谈。

不知发生了什么事,接到周思国约谈的电话,刘大可怀揣一颗不安的心走进了周思国的办公室。

周思国首先向刘大可通报:部党组已就吕大闯同志不服从ZZ决定,未按部里要求,前往部里任职而涉嫌违纪的事,已向省JW发函,要求对其严肃处理。省JW将按有关程序规定开展核查。按照省JW的要求,周思国负责向刘大可进行通报,要求刘大可在做好保密工作的同时,配合省JW做好核查工作。届时,省JW将依据核查结果和相关规定要求,进行处理。

刘大可心里很清楚,既然部党组,还有省JW已作出决定,事已至此,已难已挽回。然而,尽管如此,仍出乎刘大可的意料,内心更是不由地一惊,额前冷汗潸然而下,似乎感到了问题的严重性,默默地听着,不知该说些什么。周思国接着又向刘大可询问了干部队伍的情况,顺便了解了吕大闯不服从ZZ调动一事的经过。刘大可不了解周思国的心思,先将吕大闯在党组会上批评马顺亮,以及其不服从部党组干部交流的决定,准备提前退休的事,向周思国作了汇报。接着,刘大可就参照部里的做法,想对全省处级干部进行轮岗交流的事,向周思国进行了汇报。

刘大可的目光不住地望向周思国,在揣摩着周思国的心思。周思国在认真听着,面无表情。听完刘大可的情况汇报,联想到前段时日,黄正刚向其反映的情况,周思国觉得基本情况已掌握得差不多,就慢吞吞道:“提拔调整干部作为干部管理的一项基本手段,不仅涉及干部的切身利益,还攸关其未来的成长,关键要看是否出于公心,是否出于工作需要,是否最大限度的调动起了干部工作的积极性。除了必须按照ZZ程序,严格执行干部选拔任用条例,而且时机也很重要,一定要确保队伍大局稳定。如果做不到,干脆就不要调整。”周思国专门指出,吕大闯的事情,反映了新一届厅党组驾驭能力不强,是班子不团结的具体表现,希望能引起刘大可高度重视,如果再有类似事件发生,将按照ZZ程序对班子进行调整。另外,今天是一次提醒谈话,刘大可要主持召开党组专题民主生活会,刘大可要在会上通报情况,就加强班子建设,作出深刻检查。

周思国的话,句句扎心,第一次领略到了周思国的严厉,刘大可额前冷汗不由地淌了下来,不停地用茶几上的面纸擦拭着。本来,刘大可还想就工作上的事,尤其是落实shen长办公会纪要,就筹建培训中心的事,借机专门向周思国汇报,见其正在气头上,话到嘴边,又咽了回去。周思国谈完话,刘大可低头急忙走出了周思国的办公室。

坐在办公桌前,周思国谈话的情景不时浮现在刘大可的眼前,周思国向其通报的情况,还有严厉态度,出乎刘大可的预料,令其不寒而栗,没有想到,提拔调整干部这么敏感,必须稳妥行事,千万不能因小失大。想到这,刘大可就打电话通知马顺亮,关于拟提拔调整干部的事情暂停。马顺亮想起了派人到外厅局学习考察的事,但知道刘大可心情不好,不好多问,就打电话把梁海星喊到了办公室。马顺亮很信任梁海星,梁海星成了马顺亮工作上的依靠。

马顺亮将刘大可打电话的事,向梁海星进行了通报。马顺亮刚说完,梁海星便不由地笑了,马顺亮也笑了。马顺亮接着问梁海星,派干部外出学习考察的事,是否也暂停啊,因为毕竟二者是相关联的。梁海星并不同意马顺亮的想法,与其相反。梁海星认为,与提拔调整干部不同,派人外出学习,是提升干部能力素质,改进干部管理工作的一项具体措施,而且是刘大可刻意抓的一件大事,经过了刘大可的深思熟虑。如果此时提出反对意见,刘大可肯定不会高兴。梁海星建议:抓紧将方案整理出来,报刘大可审定。见梁海星的意见很有道理,马顺亮没再反对。

在机关上,作为机关上的老同志,虽然梁海星一参加工作,马顺亮就认识,但在一起共事的时间很短。望着梁海星离去的身影,联想到其所作的一切,尤其是前两天请黄正刚吃饭,与梁海星进行近距离的接触,马顺亮对梁海星有了更深的了解:不仅工作能力强,而且工作方式灵活,尤其是很讲究工作艺术,不愧为自己的好助手。

刘大可放下电话,心里仍然很乱,眼前好多事需要处理,但又丝毫理不出头绪,要是在昔日,刘大可早放下工作,邀上几个好友,找家有特色的饭店,在说笑与赞美声中对饮了。但现在情况不同了,上面对公款吃喝查得很紧,必须收敛。忽然间,刘大可想起了正在装修的一处内部接待点。地方不大,环境很优雅,吃住都很方便,等装修好后,作为接待内部人员用,尤其是部机关来出发的同志,吃住都在点上。平时,基层局的领导来机关汇报工作时,也可以作为公务接待用,自己平时接待朋友或是客人也就方便了。如果上面来查,也可以作为一处办公地点,整理出几个大的房间,机关上搞些内部活动,或用作

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