492、重新认识
就在马顺亮坐在办公桌前,为刘大可新近交办的任务弄得焦头烂额间,梁海星走了进来。马顺亮似乎见到了救命稻草,心想:既然刘大可将任务交给了自己,我为何就不能交给梁海星去完成呢?然后将结果一并向刘大可汇报。不仅梁海星可以帮着分担一部分压力,而且梁海星比较聪明,或许更能胜任刘大可交办的任务。马顺亮强忍着内心的兴奋,递给了梁海星一支烟。 接过马顺亮的烟,梁海星顿时明白了马顺亮的心意:马顺亮遇到了难事,看来自己在一支烟的功夫内难以离开其办公室。梁海星干脆坐在了沙发上。 本来自己心里有急事要找梁海星商量,马顺亮却故意问梁海星:“有事啊?”梁海星便道:“刚才刘厅长打电话把厅里的花名册调去了。” 按照规定,调阅干部花名册,需要分管副厅长审批。而刘大可作为厅长要干部花完全没必要经过分管副厅长马顺亮。但梁海星觉得还是有必要报告一下马顺亮,免得其将来知道了,造成不必要的误会。 对刘大可的举动,马顺亮并未感到突然,因此心如静水,面无表情。梁海星见马顺亮没有理解自己的心意,似乎又担心说多了不妥,就提示道:“我觉得刘厅长并不是简单的想了解干部基本情况……。” 忽然间,马顺亮似乎想起了什么,不由地道:“你是说,刘厅长在酝酿动干部?”梁海星一听,禁不住了摇了摇头,道:“我也说不清……。”马顺亮似乎有些不解,道:“那是为什么?” 梁海星终于说出了自己想法:“刘大可上任刚刚接近半年,按规定不能提拔干部。”马顺亮似乎明白了什么,但似乎又有些为难,就点了点头。 突然间,马顺亮想起了刚刚开会的情景,黄正刚与刘大可的形象不由的在其眼前交替出现,刘大可越发变得陌生起来。尤其是自任命正职后,刘大可仿佛变了个人似的,然而,又很难说清具体哪里变了。想到这,马顺亮不由的望了梁海星一眼,笑道:“你长期在厅领导身边工作,对黄、刘二位厅长你有什么感觉啊?” 梁海星作为人事处主要负责人也参加了党组会,自然对会议召开情况比较了解,很清楚此时马顺亮的心思,就同样微微一笑,道:“二者区别很大啊。” 梁海星的话出乎马顺亮的意料,一听不由的一怔,心想:看来梁海星对二人观察很细,或是有心里话要对自己讲,就期待的目光望向梁海星。 在机关最忌讳背后议论领导,尤其是人事处的领导又背后议论正职,梁海星就故意装作很随意地道:“黄厅长用情管理队伍,刘厅长用心思干工作。” 或是梁海星担心马顺亮不理解,就又解释道:“黄厅长长期在厅领导的位置上,当正职多年,对队伍很了解,也很有权威,但对业务工作发展似乎有些模糊,尤其是最后几年,其思想上,以求稳为主,有些保守。而刘大可则不同了,比黄厅长年轻,思想活跃,更为主要的是,长期从事业务工作,视野宽,思路广,办法也多。实际上,当下,在厅机关工作上坡爬坎的过程中,更需要刘厅长这样的厅领导,需要用明确的发展战略和坚强的意志来统一大家的思想。因此,刘大可作为厅长,是一个很不错的选择。” 梁海星对刘大可的评价如此之高,远出乎马顺亮的意料,错愕的目光望向梁海星。或许梁海星谈兴正浓,对马顺亮也比较信任,就没有顾及马顺亮的心思,继续道:“你不信,你看吧。过不了几年,我们厅的工作,在全国系统有一个质的飞跃。” 梁海星说着,望了马顺亮一眼,赞叹道:“虽然刘厅长文字功底不深,但眼却很毒,一眼就能发现问题的本质,这也是一般人所不具备的潜质。正如刘厅长在会上所说的,当前率先发展战略,是系统内开花系统外香,在全厅宣传远远不够。就我个人理解,先不说,其内容如何,刘厅长提出的率先发展战略,影响力最大的是观念超前。一眼看出了,全厅乃至全省发展的病根,就是求稳怕乱,小富即安,缺乏长眼发展眼光。也许正因为如此,在部机关,还有省里,反响特别强烈。可以说是,在上层内引发共鸣。别说是shen长、部长了,我与部里的朋友私下交流,据他们说,刘厅长提出的率先发展战略,在部机关震动很大,部长ZZ开展了几次务虚会讨论,分管副部长召集分管部门更是多次研讨,有的甚至提出,当前发展遇到的最大问题是,看不到危机,开局即出局,只顾当前不管长远。省里的情况差不多,sw的朋友私下对我说,你们刘厅长真厉害,一石激起千层浪。一个率先发展战略,搅乱了一江春水。现在率先发展、率先突破等一系列的口号提得很响,有的单位甚至提出,将起点视为终点,起步就要冲刺,‘白加黑’,‘五加二’,‘非常六加一’。” 梁海星的绘声绘色,使马顺亮对刘大可有了更深的了解,似乎也更理解其当前的心情。梁海星不知此时马顺亮心里在想些什么,见其对自己的话非常感兴趣,就仍道:“在帮扶期间,我与刘厅长有着近距