485、主动汇报
酒场上不断发生的事,使刘大可有些亢奋,夜里休息的不太好,清早就醒了。简单吃过早饭,刘大可便来到了办公室。 每位领导都有自己的工作习惯,时间一长,就变成了工作作风,刘大可不同于黄正刚,独自一人的时候,黄正刚喜欢看文件,然后思考些工作上的事情,一旦看准的事情,果断实施。而刘大可则不同了。也许自恃一直从事业务工作,或许是性格使然,刘大可很少能静下心来研究文件。上班时间没到,刘大可先是摆弄了一会儿古玉类的把玩,放进办公桌的抽屉后,似乎仍觉得无事可做,就在办公桌上铺开宣纸,练起了字来。 上班的时间到了,刘大可让机要秘书通知研究室主任到其办公室商量工作。或许有了上次的教训,刘大可刚放下电话不久,研究室主任便拿着笔记本急忙来到了刘大可的眼前。 一见研究室主任,刘大可直接部署了任务。刘大可开门见山道:自己已上任一段时间了,想找个时间,当面向薛部长汇报工作,寻求支持。接着,刘大可就汇报稿的写法提出具体要求:一是前期工作,重点写自新一届党组成立后,所取得的成绩;二是主要经验体会;三是下步工作设想,重点是工作思路。 刘大可专门强调,整个汇报提纲不要超过八页纸,而且工作体会、工作思路最少要在六页以上。对研究室来说,写工作汇报提纲,是一项经常性的工作。但刘大可的要求却让研究室主任有些不解:向部长当面汇报工作一般是重大问题,或是部领导要求其前去汇报,而主动要求汇报工作的时候却很少。反正黄正刚任厅长时没有发生过。而汇报提纲一般的套路是基本工作情况介绍,需要解决的问题和工作建议。而刘大可却在八页纸的内容里,大谈工作思路,似乎不太符合工作汇报稿的写法,研究室主任第一次遇到,也就不知该如何把握。 研究室主任对刘大可升任厅长后的脾气有了领教,也就不敢提反对意见,只是表示,尽量按照其要求去写。刘大可似乎对研究室主任的表态并不满意,笑道:“不是尽量写好,而是必须按我的要求写好。”刘大可似乎对研究室主任有些不放心,就又笑道:“好好的写。写好了,陪我一块去部里当面向薛部长汇报。” 作为一名处长,能随同厅长一同向部长汇报工作,那是何等的待遇和荣光。刘大可将如此高的礼遇送给自己,足见其对自己的信任。那研究室主任心里自然很高兴,脸上荡漾着来自心底的笑意。于是,就提出,届时想让副手一块陪同,其原因,不仅是材料主要靠那副手写,其对情况比较了解,免得薛部长提问时回答不出来。而且薛部长一旦有指示要求,回来整理,还有贯彻落实情况,仍需要那副手出力。 刘大可觉得研究室主任的话有些道理,也完全符合事实,但似乎又看不出那主任的心思,就有些犹豫,稍思忖后道:“先把汇报稿写好吧,具体去汇报的人选到时候再定。” 那研究室主任很聪明,很清楚汇报稿在刘大可心中的分量,又受到了刘大可的激励,研究室主任很卖命,很快将汇报稿呈报了刘大可。但刘大可似乎对汇报稿不太满意,就提了些修改意见,并催促研究室主任加班抓紧修改完善。 按着刘大可的要求,研究室主任又让人对汇报稿连夜进行了调整。然而,一上班,当研究室主任兴匆匆的将修改好的汇报提纲呈送给刘大可,刘大可接过一看,不由的皱起了眉头,那主任心里不由地一紧:刘厅长对汇报稿仍不满意。 长期在厅领导身边工作,那研究室主任对刘大可很了解,一旦刘大可对材料不满意,会随时作出不利自己的决定,去向薛部长汇报工作的事有可能就黄了,而现在厅机关都清楚,刘大可将带自己向薛部长汇报工作。如果刘大可改变了主意,自己颜面扫地倒也无所谓,关键的是将有可能失去刘大可的信任,而刘大可刚升任厅长不久啊,今后的路还很长呢。想到这,研究室主任急忙道:“哪里不合适,请刘厅长指出来,我们将按刘厅长的要求,重新修改。” 不同于黄正刚,刘大可对材料一窍不同,感觉材料不符合自己的要求,但又提不出具体要求,就笑道:“感觉味不够。”刘大可的要求使研究室主任很为难。看上去也很焦急。突然间,研究室主任似乎有了主意,又担心提出来遭到刘大可的批评,就向刘大可微微一笑。刘大可看出了研究室主任的心思,就笑道:“有什么心里话就直接说出来吧。”研究室主任就试探道:“这材料是副主任写的,要不我把他喊过来,把您的修改要求直接讲给他听,或许他理解的更深些,把握得更精准,修改起来更快一些。” 等级观念在刘大可的心里根深蒂固,曾不止一次地讲:作为厅长,他重点抓处长,只有处里的正职向他汇报工作,除非有急事,正职不在家,副职可以向他汇报工作。然而,事已至此,刘大可别无选择,但似乎又对那副主任的写作能力有所怀疑,就道:“他材料写的怎么样啊?”研究室主任就急忙道:“可以啊,部里采用的几篇稿子,都是他写的。”听