319 蜕变

虽然在与梁海星的交谈过程中，黄正刚很少提及刘大可，但透过与黄正刚交谈的话外音，梁海星似乎对刘大可有了更深入的认识，那是彻骨终生难忘的感受。黄正刚谈兴很浓，与梁海星说了许多心里话。

这次对马山局的班子进行全面的调整，厅党组下了很大的决心，事先做了大量的调研，固然有陆玉泰个人能力方面的原因。其他班子成员也并非没有问题，对局长有意见很正常，可以交流沟通，通过正常途径给予指出来，也可以向上级反映，由上级给予批评指正。但工作不配合，尤其是不顾班子团结而一心想往上爬，就是个人品质问题了。如果正职事事处处患得患失，就会使班子更加四分五裂，别说谈不上什么战斗力了，在普通干部面前也丧失了基本的权威，整个队伍也就成了一盘散沙。因此，厅党组决定对马山局的班子进行全面调整，仅保留陆玉泰党组书记的职务，一方面给陆玉泰点面子，另一方面，也好过渡一下，毕竟陆玉泰曾是班子的正职，对马山局的情况尤其是干部队伍状况，比较了解。这样也有利于你们开展工作。鉴于马山局的目前状况，你们去了后，实行行政首长负责制，有关情况我已与老刘谈了，到时候让老刘送你们去，他代表党组宣布一下，有些事情再作专门的强调。之所以派老刘去宣布，老刘是厅党组成员，以示厅党组对马山局新的班子重视。再者，老刘毕竟在马山工作过一段时间，又曾兼任过马山市的副市长，在马山有一定的人脉关系，领着你们与市里领导，还有相关部门接接头，有利你们今后工作开展。由于工作分工的原因，我对小赵并不完全了解，在提议赵良任马山局长时，党组有的同志还有些不同意见。刚才，我又特意征求了一下老刘的意见。我想，一个干部只要大的方面不出问题，有点毛病也很正常。而且小赵做人事工作，对队伍的管理可能有一些经验，对马山局的干部也较为熟悉，又在马山工作过一段时间。经过再三权衡，还是觉得赵良任马山局局长较为合适。对你，我有着更高的期待，而且说实话，我觉得你留在厅机关工作更合适，或者说，更能发挥你的优势，好干部就像块好钢，就要用到刀刃上。只能经历风雨才能见彩虹。在基层锻炼上几年，对你今后个人成长进步会大有裨益。在党组会上，我作了强调，到马山局后，你的任务主要是抓业务，以锻炼为主。过几年，等马山局各项工作步入正轨，机关上有更合适的岗位，我再负责把你调回来。毕竟，厅机关更适合你，到基层只是锻炼。再者，到了马山局，不同于厅机关的副处长，一定要注意班子团结，你们这届班子都是省厅派下去的，马山局的干部，乃至全省系统的干部都在盯着你们。一定要严格自我要求，少说多做。有什么事情，可以直接向我报告。

黄正刚还告诉梁海星，本来，党组想就马山局的班子配备一步到位，想提高燕同志一块进马山局的班子，而且排名在梁海星的前面。面上的考虑是，有些事，女同志出面好做工作；更深层的考虑是，等各方面工作走向正常了，好调梁海星回机关工作。但高燕的爱人突然涉及一起重大刑事案件，高燕同志正接受司法机关的调查，估计等事情查清还需要段时日。这样，高燕暂不安排，如果司法机关调查清楚后，其爱人刑事案件与高燕同志没有关系，ZZ上再做考虑。

黄正刚还告诉梁海星：人与人的了解最容易也最难，有时对一个人接触一辈子也不一定能完全了解，但有时通过一两件事，可能就看清了一个人的本质。在与人的交往过程中，一定要心有城府。什么是心有城府？就是少说多做，多观察少表态，何时何地何人何事何因何果，一定不要讲得太具体，为人做事说话要心中留有三分，不可全抛一片心。做干部的思想工作更要谨慎。尤其是涉及干部的切身利益时，一定要做通，如果实在做不通，也不能许诺，更不能说过头的话。事物总是在不断的发展变化，而且无论一个人的职务有多高，权力有多大，都是授权有限，不可能满足人的一切利益。实在做不通工作，可以先放一放，随着时间的推移，原来看似很棘手的问题，可能会逐渐淡化，如果硬着头皮做工作，可能会激化矛盾，事与愿违。在干部因个人的利益，工作受到影响时，做工作要及时，由于许多客观因素的影响与制约，也可能不能完全满足对方的诉求，甚至根本解决不了什么问题，但及时做工作，进行细致的交流沟通，倾听一下对方的意见，表达一下ZZ的关心，会使对方感受到ZZ的温暖，如果遇到通情达理的人就会理解ZZ上的苦衷，问题也就解决了。与干部耐心细致的交流，也有利掌握干部的思想状况，对干部有一个全面的了解，工作起来更具针对性。

那什么是干部的切身利益，利益就是得到，除了一些实实在在甚至是用眼能看到，用手能摸到的物质外，有时利益还是比较。有的时候有的干部本质上不是对自己的既得利益不满意，而是感觉到心理不平衡。在这种情况下，细致入微的思想工作就显得格外重要了。就我们系统而言，干部提拔、岗位变动，还有经济上的一些补贴等，都涉及干部的切身利益。切记，在谋划工作时，要考虑到大多数人的利益，不