第645章 超高薪酬

王业接任尤科斯集团董事长的事情，就这么在董事会上直接定了下来。

所有股东代表都没有意见，等这次董事会结束后，由总部发文通知一下集团全体员工，就算完事。

没有打算搞什么仪式，毕竟集团现在面临着大难关，无论是霍夫琴科还是王业，都想低调一点。

不过既然当了董事长，相应的薪酬待遇也需要各位股东代表讨论确定下来。

这和霍夫琴科担任董事长时还不一样。

据王业所知，霍夫琴科拿的工资并不高，只有两百万美刀的年薪，还没有几名集团副总裁的年薪高。

当然，并不是霍夫琴科“乐于奉献不求回报”，而是因为个人薪酬需要缴纳不菲的税收，收入越高税率越高……

像他们这样的超级富豪，基本都是拿着不高的薪水，然后通过分红、奖金等方式来回避高税收。

其实大毛这里的个人所得税并不算高，只是分为13%和15%两档。

年收入低于五百万卢布的，一律按13%缴纳。

不过能省则省嘛，像霍夫琴科每年通过分红拿到手的钱，甚至能高达二三十亿美刀，那要是交15%的税收，也是挺心疼的。

他们就会通过各种方式，来进行合理避税。

霍夫琴科这两百万美刀的年薪，也还算说得过去了。

像乔帮主以及东哥、马斯克他们，拿着一美刀年薪，说真的，那吃相就有点难看了。

霍夫琴科之所以拿那么少的薪水，也是因为他掌握着最多的尤科斯股份，尤其是在王业出现之前，这公司差不多就等于霍夫琴科的私人公司了，所以工资多一些少一些并没有所谓。

而那些副总裁之类的，都属于“高级打工仔”，工资给少了自然是不行的。

可现在王业接任了董事长，情形和以前又不一样了。

现在的尤科斯集团，股分算是比较分散了。

最大的股东，也就是王业，手里也才百分之三十五的股份而已。

其余股东百分之五到百分之二十五不等。

那王业的薪酬就不能只是“意思”一下了，必须要“够意思”才行！

再说了，尤科斯集团接下来可不好搞，估计麻烦事一件接着一件的来，王业这个董事长可是要担着不小的风险的。

所以，由霍夫琴科亲自提议，给王业开出了一个超高的薪酬。

每年光是基本薪资，就高达三千万美刀！

要是集团效益好，能达到董事会设定的经营目标的话，最高还能拿到一亿美刀的奖金……

霍夫琴科是这么解释的。

“尤科斯集团现在开始进行国际化，那各方面自然就要和国际一流的大公司接轨。

首先，我们的董事长以及总裁的薪水，起码要达到业界平均水平以上吧。

据我所知，像什么壳牌、埃克森、美孚等公司的总裁，或者叫CEO也好，年薪都是相当的高的，基本都是几千万起步。

那我们尤科斯也不能比他们差了。

再说了，我相信米哈伊尔的能力是配得上这个薪水的。”

他这简直就是明摆着为自己的亲侄子捞好处了……

其它股东代表也清楚这一点，但他们都默认了，因为比起尤科斯集团每年的巨额盈利来说，这点薪水不算什么。

而且大家都有理由相信，在米哈伊尔的带领下，尤科斯集团必然会取得更好的成绩。

毕竟过去一年的经历，已经证实了这一点。

尤科斯集团能够独霸俄罗斯石油行业，这绝对离不开米哈伊尔的努力。

收购西伯利亚石油公司，一举奠定了无可争议的垄断地位。

然后又推动中日俄油气合作，为集团公司拿到了一个超级大单，保证了未来十年甚至是二十年的业务。

至于目前面临的那点小困难，大家还是比较乐观的。

再说了，底薪也就是三千万美刀嘛，只有完成了每年的经营增长目标，才能拿到最多一亿美刀的奖金而已。

就这样，刚接任了尤科斯集团的董事长和总裁职务，王业就拿到了一份超高的薪酬待遇。

不包括股权分红，光是工资奖金，每年最多能拿到一点三亿美刀！

…………

这次的董事会，除了介绍几位新股东，以及王业接任董事长职务外，就是讨论出口权以及集团上市的问题了。

王业首先向各位股东代表介绍了一下最新情况。

也就是在昨天的经济委员会上发生的事情，这些东西他昨晚已经和霍夫琴科沟通过了，