【486】实力担当

想当年，自己在小地方基层医院当医生，即便只是个后勤部门医生，这股子渴望技术支援的心境同余医生汪医生没两样。接着不由再想到自己姥爷的事儿。

老婆要出差，这趟去的时间比较长。

曹勇医生亲自帮太太整理行李箱。

长辈电话一通通过来，告诉他要为孕妇特别准备些什么。

过去年代过来的老人最怕没得吃，个个要求他在行李箱给孕妇多备点奶粉之类的营养食品。

曹勇不高兴地回答：现在哪怕在县城，怎么会可能没有奶粉卖了。

叫他老婆背奶粉不得累死他老婆。

老人家怕的东西是年轻人永远无法理解的，这是隔代沟壑。众位老人的目光看向了段三宝。

段三宝这个乖孩子：我这……我明白的。

那天谢医生和张大佬的一问一答透露出层信息，此次出差团可能不是一般的医生个人公务出差，是团体出差，规模挺大。伴随出差日子临近，出差团成员名单陆续出炉。

为什么有些出差具体名单是比较迟出现的，这要说到医生出公差分为好几种，最常见的一种是医院内部自己安排的工作需求，这些医生一打听全知道。

另一种比较难知道的是像这次不是院内自身的派遣，是属于应国家统筹要求的调派组团。

这样的事医院内安排好的名单是要报上面审批的，有些上面不同意给刷下来要做重新调整。

简单来说是每个医院有自己的小算盘，不舍得把重要才干往外派的，谁都知道那样会导致自己医院人才真空没人干活。

而上面的人有时候会做强制要求不行，要多少个真正的专家下派。

国协这个团一共是七名医生出行。

谢婉莹医生做团队带头人，其他六名医生分别为：同心外科的段三宝医生，肝胆外科顾鸿年医生，神经外科岳文同医生，泌尿外科殷奉春医生，普外一的江医生，心内科的林晨容医生。

lt;divcss=ot;advot;gt;从这份名单可以知道，出这种苦差的一般不可能派老年医生，中青年做主力，并且是要有名气有技术实力能干的中青年医生占一半。

怪不得名单难产。像泌尿外科和普外一心内科的殷医生江医生林医生全是科室内鼎鼎大名的干活主力，这么给调走了。

再有这份名单可以显示出来领导目光了得，给你调的都是基层难以搞定的先进技术派科室成员，因而外科为主，加上介入技术最重要的心内科。

被委任为团队领导的谢婉莹医生也发现，有些老师藏着藏着的。

如江老师林老师在外面被人家说只会传统技术的人，实则不知不觉中是大伙儿被忽悠了。

江医生腹腔镜手术比不上谭老师但有实力，林医生这几年是下苦工夫追赶心内介入技术成绩很不错。

殷医生是她闺蜜的耿直男老公，结果藏着掖着更厉害。据说国协泌尿外科的现有技术没有一个是殷医生不能做的。

回头再说说自己两位同学。

岳班长的实力早在学生时代她谢婉莹很清楚的。和她一样毕业后在临床干了一年，岳班长在神经外科脑科卷王的科室里可以想到是何等的技术高飞。

可能在这些人里面，唯独顾同学刚就业比较青嫩是医院领导硬塞进来给所有人做打杂的。

段三宝医生被安插进来是体贴她这个孕妇，谁都知道他们两人是亲戚。

不安排曹勇医生是，曹勇医生是科室主任不可能和同级一块出这种差，等于说有他老婆当团队头了因此轮不上他了。

潘世华医生不进团队很正常，他们组医生只剩下潘医生留院支撑组里工作。

说完自己单位的，国协人讨论起其它单位的。

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