十四 此人可能不好相处

柳峰拿起电话，打给了副总经理涂百顺，说了他儿子涂田明刚才的情况。

涂百顺皱了一下眉，回应道：“这小子太不懂事了，没和我说一声就去找你。你做得对，我要是同意他的做法早就给你打招呼了，一个学电力专业的，不在基层磨练几年，能有什么出息？”

放下电话，柳峰有些欣慰，觉得涂副总这个做老子的还算清醒。

严黄也知道了当初去校园招聘的两个男招聘一个叫做华运，在人力资源部工作，岗位是工资管理主办；另一个叫方向，在纪检监察部工作，岗位是高级主管，到校园招聘是去做廉政监督工作的。

左秋岗位是人力资源部员工管理主管。

严黄在人力资源部辅助干部管理高级主管梅晓莹大姐工作，岗位是干部管理主管。

干部管理是比较重要的专业，不像其他专业的岗位还有初级岗管理主办岗位，其岗位设置最低是主管岗位，严黄能上这个岗位，也与其学校背景和左秋对其军训、培训和见习时期的表现鉴定有关。

安顿就绪后，人力资源部主任柳峰通知人力资源部全体人员到会议室开个见面会。

人力资源部共有员工17名，2人负责培训管理工作，4人负责社会保险管理工作，3人负责工资管理，2人负责干部管理，2人负责员工管理，1人负责人事档案管理。

三名领导中，主任柳峰负责全面，副主任牛丽负责教育培训，副主任朱效林负责保险管理。

柳峰代表人力资源部对严黄的加入表示欢迎，严黄也表态请大家对自己多多帮助，使自己尽早融入这个集体之中。

在柳峰主任给严黄介绍各位同事的时候，严黄发现13名同事有8位是女员工。

8位女员工中，左秋最漂亮最有气质，其次是培训主管魏小珊，只是年龄大了点。再次是社会保险管理主办郭玮琪，年龄最小最有活力，去年大专毕业，其父亲是公司副总经理郭永年。

对于新人，大家舍得把关注的目光投给他，更何况严黄毕业于中国名校，人长得又帅又精神，尤其是郭玮琪，关注的内涵就更多了些。

不过，严黄发现员工高级管理主管黄水清对自己好像不太热情。

柳峰主任介绍到其他同事时大家都是笑脸点头加“你好”，唯独黄水清只是面无表情地点了一下头，这让严黄觉得此人可能不好相处。

几天后的一个晚上，人力资源部在汇仁酒店聚餐，这是人力资源部欢迎新人加入和欢送离开员工必备的节目。

严黄私下里问左秋为什么不在鹰岛电力酒店聚餐？左秋说这也是潜规则，公款吃饭的事情尽量让领导和其他部门的同事们少看见为好。

严黄心里还是热乎乎的，觉得部里的人文关怀还是不错的。

柳峰带领大家与严黄干了第一杯酒，严黄紧接着又回敬了大家一杯，然后开始了各自间的相互敬酒。

觥筹之间，严黄不时偷看一下左秋，担心左秋姐姐能否胜得了酒力。

作为职场新人，严黄还是很懂事理的，从自己的座位站起来，挨个儿去敬三位领导和各位同事。

敬到左秋那里时，左秋说：“严黄，别逞能，能喝多少是多少，酒多伤身。”

严黄感激左秋的关心，看着左秋的眼睛真挚地说：“秋姐，你随意，我一定要干了这杯 ，是您把我招进来的，谢谢您！”

严黄将这杯酒干了后，又小声地对左秋说：“秋姐，你还欠我一杯咖啡呢。”

左秋莞尔一笑，“没忘，我会请你的。”

敬到黄水清那儿时，严黄说：“黄哥，我要向你多学习，今后工作请您多指点。”

黄水清不冷不热地回应道：“客气了，你是京华大学的高才生，说不定我还要向你请教呢。”

黄水清表示自己不能喝酒，所以只是象征性地沾了沾。

挨个敬酒最后到了梅晓莹那里。

梅晓莹是人资部岁数最大的资深员工，再有几年就退休了，是人资部干部管理高级主管，为人热情善良，人缘很好，很受大家尊重，是严黄最直接协作的工作伙伴。

梅晓莹主动站起来拉严黄到一边说话，“严黄，大姐看好你，好好干，有什么需要向姐请教的，姐毫不谦虚地教给你。”说完爽快地笑了起来。

梅晓莹的爽朗和幽默，让严黄好感倍增。

回到座位，严黄发现左秋站起身向包房外走去，严黄估计是去洗手间，担心左秋酒喝多了也很想跟着出去，却又被华运敬酒，接着又被郭玮琪敬酒，只好暂时放下了这个心思。

郭玮琪主动热情地告诉严黄自己比严黄小一岁，以后严