第七百二十三章 招聘影响

在鹏城呆了几天，顺便去了香江陪老婆孩子一些日子，直到香江那边的股市搏杀彻底结束后，宋援朝返回了金陵。阑

接下来的事就不用他操心了，方案已经制定好了，大刘那边也表现出了足够诚意，虽然宋援朝在这一次顺手敲了大刘狠狠一笔，可这事真要论起来首先是大刘的错，其次宋援朝也算够意思了，没有瞒着大刘私下在股市上展开报复，要不然来个截胡，这样的话大刘不仅功亏一篑，必然损失惨重。

提前把话说开，盛华方面虽然提了条件，实际上也是给了大刘机会。

所以大刘对这件事并没有怨恨，相反还是很感激宋援朝的。再加上盛华的后期加入给了大刘更多充裕的资金的操作空间，这也是能在这么短时间内拿回公司的主要原因，经过这次合作后，大刘对宋援朝的感官发生了翻天覆地的改变，从而双方的合作也有了更牢固的基础。

而在金陵，第一次外资企业在校园的招聘活动正式开始。

这个工作从最初立项到筹备再到实施，司特公司做了充足的准备和宣传，招聘当日在选定的几家高级中学校园里，司特的人员按照计划拉出了横幅，贴好宣传报，摆好了桌桉，进行现场招聘活动。

这次活动因为前期的宣传影响力颇大，刚开始，前来的学生和学生家长就有不少，把偌大的操场挤得满满都是人流。

亏得司特方面早就有准备，从公司调来了不少安保现场维持秩序，而且还拉起了人流引导线，以防出现意外。阑

虽然目前大家的思想观念还没完全改变，社会上对于进合资企业工作的看法依旧存在，许多人对工作的首选还是“铁饭碗”，合同制工人对他们来说太不靠谱。

可时代是在前进的，社会也是在变化的。

在这种情况下，年轻人的观念改变也是肉眼可见的。

尤其是这些应届高中毕业生，他们中间能考上大学的只是少数，在高考扩招之前，上大学被称为千军万马过独木桥一点都不为过，这条路能走到尽头的并不多，大多数人都要面临另一个选择。

考中专？这也是一个不容易的选择，初中毕业能考中专的绝对不会上高中，这是现在的共识。而且已经上了三年高中再去考中专，不等于白白浪费了三年时间？

复读再考？这样的学生也有，可谁又能保证自己下一次就能考上呢？而且有些同学平时的成绩本来就不好，对于考上大学毫无希望，别说复读一年了，哪怕是复读三年五年，考不上还是考不上。

大多数人都是普通人，面临毕业后的选择是很彷徨的，家了有关系能帮忙解决工作的也只是少数，许多人根本就没什么去处，就算当社会青年等待地方部门的分配，恐怕也去不了什么称心如意的单位。阑

….司特的校园招聘横空出世，给了这些年轻人一个更多的选择。而且在这些年轻人看来，司特公司虽然不是国企也不是机关单位，就连集体企业都不是，铁饭碗肯定是没的，进入司特都是合同制工人。

但是司特的工资和福利好啊！当许多学生包括学生家长，看完司特的招聘内容后，忍不住就有些动心了。

在司特一个刚进厂的工人一个月的工资就能拿到近百元，如果加上中晚班费和其他补贴，还有月奖、季度奖、年终奖的话，那么平均每个月收入都快要150元左右了。

150元的月收入这代表着什么？要知道现在国企刚刚进厂的新工人每月拿的是学徒工工资，这个工资级别才18—24元，一级工是32元，二级工在40元左右。

当然这个工资标准各地不同，像燕京、沪海这样的大城市工资基数相对高些，金陵作为省会城市比普通城市也稍高些，可就算这样，上班两三年的普通工人工资大多都在40元上下浮动，就算有补贴和奖金，每个月平均收入也绝对不会超过50元。

能拿到50元以上的基本都是组长或者工作十年以上的老工人了，企业普通干部大多60元左右，技术等级高的技师级别月工资在80—100元上下，这个工资已经比厂长和书记还要高了，能够有这样工资收入的人走路说话都是趾高气扬的。

可现在司特的新进工人月收入就能远远超过这个数字，这如何不让人心动？尤其是一些家庭比较困难的学生，他们心里很清楚自己家里的条件，父母能咬牙供自己上高中很不容易了，自己也不是读大学的料，复习再考肯定考不上。阑

既然这样，早点参加工作也好，可以减轻家里的负担。

虽然司特不是国企，只是一家合资企业，更没有铁饭碗可以端，可司特的工资收入高，待遇好啊！

他们都是高中生，是有知识有文化的人，简单的数学题当然会做。

就拿司特一个月平均150元的收入来说吧，足足是普通国企学徒工工资的六倍左右，是一级工工资的四倍多，是二级工工资的3倍半……。

哪怕就是在国企干了十多年的老工人，拿的工资收入也不