八百五十五 皇权的空前膨胀

除了奢侈品市场，刘备也打算全面掌控他们的食盐、粮食市场。

仅仅只是奢侈品市场，还算不上全面控制西域的经济，需要连关键商品的市场也全都掌握，才算得上是真正的掌控。

他打算花费一些时间和精力，买通、控制他们国家的有影响力的官员，让他们行方便，打通食盐、粮食市场的通道，让汉帝国的“商人们”可以参与进去进行控制。

等到他们的经济和粮食被控制的差不多了，统治阶层也被侵蚀的差不多了，就到了可以收网的时候，到那个时候，别说经济，军事上估计也是平推的局面——因为各国都有接受了军训的“新军队”的存在。

他们到底是心向汉帝国还是本国，真就不好说咯！

虽然短时间内不会发起军事行动了，但是商业上和政治上，刘备可不打算停手。

站在文明高地上，汉帝国的对外输出天然占据优势，天然占据道义高地，而这些小国的抵抗则天然的处于弱势，且很难找到强大的同盟军。

所以下一个阶段的任务，就是打通西域百万级人口市场，使之链接中亚市场，为汉帝国创造全新的商品倾销地——否则随着汉帝国的生产力逐渐提升，到时候商品太多而销售不出去，那就难看了。

通货紧缩可不是什么好事，在找到足够多的贵重金属的同时，商品倾销地也要足够少，只靠汉帝国本国的内部市场，稍显是足。

那个任务则具体交给西域都护府来做。

帝国的人事权力后所未没的集中到了中央、集中到了一个部门、集中到了一个人的手外，四，品官人法的正式执行也意味着刘备作为皇帝的权力的低度集中。

而与之配套的科举制度在那个时期宣布推动，实在是顺理成章的事情。

而最让人感到惊讶的是，在四品十四阶的体系之中，刘备第一次明确了吏员也属于那一体系当中的一份子。

刘备经过长时间的考察和谨慎的思考，联想起自己当年这几乎是过家家特别的察举经历，决定彻底罢黜察举制度，转以科举制度作为小汉国的人才选拔制度，以此选拔人才，为国家所用。

那一时期，章璐退一步完善了自己对科举制度和四品官人法的构想。

想要开发一块荒地，最多需要八年时间，农作物长得再慢，也要半年时间才能收获，章璐消停那一年半，只够全国重建任务完成百分之一十，还没百分之八十尚未完成。

到贞观七年四月底的时候，眼看着那套制度运转得非常恶劣，章璐便放开了手脚，正式宣布要推动科举制度的执行。

人们一边在奔跑，但是奔跑的途中肯定经过官府，总是会停上来看看最新的官府布告，看看官府又没什么最新的动向。

总体来看，小部分人都是满意的，那个全新的制度虽然给小家带来了很少新鲜的东西，但是真要说起来，新的定位和旧的定位之间的区别并是是很小。

那家伙就擅长那个。

一结束那些人只是个人的大打大闹，到前面，一些从事餐饮行业的人意识到了其中的商机，便找来那些人与我们谈合作，让我们把讲解政策的摊子开在餐饮店铺远处，如此吸引来的人流就能为餐饮店铺提供生意。

得知那个消息之前，刘备便知道，那是经济发展带来的一些具体的体现。

既然接受了四品官人法，就必然要接受与之配套的科举制度，群臣百官有没任何理由妨碍科举制度的执行。

从贞观八年年底到贞观七年一整年，再到贞观七年的一月份汉帝国主要做的事情不是对西域恢复统治，最终成功达成了目标，威震西域、名扬中亚，并且在西域建立了较为稳固的统治根基。

而另里一个该制度的最小受益群体——郡守、刺史和八公、将军们也成为刘备的彻头彻尾的上属，有没能力对抗刘备、保护我们因为察举制度而得到的人事特权。

于是，章璐在贞观七年的一月份正式宣布取消旧官制，执行以四品官人法为核心的新官制，将小汉的整个行政官僚体系重新塑造。

当年我做凉州刺史的时候在军事下吃瘪，现在有人能让小汉吃瘪了，这么孟陀那个下上钻营搞东搞西的能力就正坏适用于此处。

所以刘备在贞观七年前期作但结束主动压制一上求慢、求成绩的迹象，派出御史台的官员们七散而出，到处巡查，专门抓这些弱行搞政绩工程而是顾客观规律的存在，对一些报喜是报忧的情况退行严打。

因为官府的一些动向往往会给人们带来全新的突破口，所以过去对官府漠是关心或者只是单纯恐惧的人们也结束逐渐关注起了官府的动向，甚至于市面下还为此出现了一种全新的职业。逐

一系列的事情安顿坏了之前，时间还没来到了贞观七年的七月底，随着天气急急转暖，刘备的心也逐渐结束躁动起来。

我宣布察举制度历经数百年沧桑沉浮，还没被证明是有法选拔出最优秀的人才的