第609章面膜作坊人才难寻

都听说叶小凡发迹的好，都想要把兄弟子女塞进来。

有以前和叶家亲近的亲戚朋友，也有关系不好，近期主动示好的。

还有外村人和叶铁柱、叶大宇有点交情，都会提着礼物过来，谋一份工作。

有矛盾的拒之门外，也无所谓。

没矛盾，来往亲密的，照顾情面，多少要偏袒一些。

这一点，只要不是太离谱，叶小凡还是会顺从一下家人的提议。

在择优录取的基础上，讲究远近亲疏。

至于工人管理、发展弊端、员工之间矛盾纠纷，这段时间早就遇到过不少。

叶小凡自会物色一些刚正不阿、认真负责的优秀人才。

同时建立完善相应的管理章程、奖惩制度，优胜劣汰。

“哦……”

“那我肯定报名！”

“小凡，我在城里锯木厂有三年的工作经验了……”

“……”

众人大感遗憾的同时，一些人还上前毛遂自荐。

叶小凡早已经适应，只是让他们去跟老郑报名。

难免一些人会有腹诽怨言，试图投机取巧找路子。

叶小凡并不在意他们的想法，只要不是当面撕破脸，那随便他们怎么说。

招工的事情，很快传遍全村，两百多人报名，争先恐后想要进入这个车间工作。

底层包装工条件不高，门槛很低，随便都能找到。

但护肤品生产行业的高端人才不好找。

哪怕叶小凡早早就在招聘网站发布相关招聘启事。

“桃源村，那是什么地方？

“工厂规模呢？

“啥，就一个车间？这是小作坊啊！你真能开得起5万元的月薪？

“规模小又是新公司，还开在穷乡僻壤，完全没有发展前途啊。”

“骗子，肯定是把人骗去噶腰子吧！”

“算了算了……您另请高明吧。”

“……”

不少求职者，流程性询问公司情况、规模产能等。

再一问地址，在网上都搜不到桃源村位置。

一时间，一些满足要求的求职者，固然眼馋高额月薪，但下意识觉得不靠谱。

实际待遇可能是造假，待遇造假就算了，或许会有其他危险呢。

他们在询问过后，都有各自判断，或直接挂断电话，或破口大骂，浪费他们时间。

而愿意接受的，都是一些行业新人、应届毕业生，无法满足叶小凡的需求，配不上薪资待遇。