第747章 发展二

一疋丝绸的织造要十多天的时间。满足整套衣服的需求，加上剪裁与缝制，完成一套汉服不包含设计，也要将近一个半月的时间。这还是某些使用较少的花纹丝绸，并不会织造到完整的一疋份量，而是满足需求量后就停止了。

剪裁后剩余的碎布，林也不会轻易地丢弃。除了作为样本留存部分之外，这些碎布都尽可能地利用起来。将其缝制成一些小锦囊、布包，装些小东西是蛮好用的。不管怎么说，这些也是珍贵的魔法材料。

同时在进行的西馆建造速度则要快一些。

虽然盖房子的工程浩大，但架不住大公爵叫的人多。而且为了自己的家，林也没有放任大公爵的工匠们胡乱施为。特地挪时间出来画设计图，并注明施工要点，这才交给施工团队建造。

大公爵的建设团队可是经手过不少大项目，比如说城堡、塔楼、城墙等。而近期最受瞩目的工程，就是汽车制造与研发中心的整个园区建设。同时出手帮忙建设中心园区的，还有嘉隆商会麾下，属于阮文越的工匠团队。

但不管做过什么，这些工匠团队在一地建设时，还是需要招募当地的民夫。得要有足够的人手，才能够成事。在如今的圣城埃斯塔力，各种大小工程的委托首选，当然就是乌佐夫?甘提亚所组织的技术公会。

由改建浴厕系统起家的技术公会，从原本个体户或小工房按照各自的专长，承接部分工程。公会则是居中协调，让数个团队合作完成一个工程。

演变到后来，一群合作愉快的人们，干脆组成一个团队，可以独力进行一个完整的工程。尽管这些团队在建立的初期，难免有一些小摩擦与问题。但在乌佐夫的协调下，大致还是和气收场；再严重，也不至于见血，最多不欢而散。

时至今日，技术公会的成员已经自发性地分成几支比较固定的大团队。除了个别技术较为特殊，仍以个人身份接受委托，或是游走在数个团队之间的人以外，大多数人选择联合起来。因为这么做更有效率，而效率就等于收入。‘时间就是金钱’这句话，在迷地应运而生。

而建设中心园区的三方合作，技术公会可是给了大公爵与嘉隆商会的工匠团队，一次彻底的洗礼。

按照以往的经验，能够被大公爵长期雇佣的匠人，就算不是在该领域中最顶尖的存在，也应该是老手、熟手。不光是懂的多，做起事来就是比一般民间的匠人要好。嘉隆商会所招募的虽不比大公爵的人手，但一样要比民间的优秀才是。

但讲求效率与质量的技术公会，就像是加足马力的汽车，比起那些用自己两条腿，慢慢走着的老派匠人不同。技术公会在实际成果的表现上，早就不知道甩这些老派匠人几条街了。最让林讶异的是，迷地并非如地球一般，降低质量、追求效率的结果，而是兼顾两者的最理想状态。

也许技术公会的匠人们，懂的东西不比受雇于贵族、豪商的匠人们要多。但足够多的工作量，足以将他们所擅长的技术磨练到炉火纯青的地步，走到各自领域的最前端。

再有技术公会横向连结起拥有不同领域技术的人，让公会团队所完成的工程，不仅比大公爵与嘉隆商会的工匠团队要好，速度也更快。某种程度上来说，技术公会以团队合作的成果，是对其他工匠团队的全方面压制。

搞得双方的主事，都想解散自己的团队，改招募技术公会旗下的人手。

但齐聚在公会底下的人们，经过了一年多的风风雨雨，他们很清楚自己的价值只有待在公会才能发挥到最大，也获取最多的利益。没看那些独立出去的，最后还是会灰溜溜地回来；被达官显要招聘的，过得也都是差强人意。

其次，待在技术公会中，自己收获多少，取决于自己付出多少；而不是取决于自己会不会拍马屁，有没有讨得那些大人物的欢心。很多自认为有本领，但不愿受雇于大人物的匠人们，特别在意这一点。所以接受大公爵或嘉隆商会团队邀请的人，一个也没有。

既然挖不到人，那么就偷学本领吧。能学多少算多少。但技术公会真正的价值，并非在于底下的匠人，而是公会组织那类似冒险者公会与佣兵公会的悬赏发布，与成员评价的制度。

而比迷地两大公会做得更好的是，技术公会还会主动媒合工作，让所有工作都有人做，所有人都有事做。甚至为了协调多个团队的合作，运用各种方法掌握工程进度，在有必要时安排不同团队衔接。并且按照累积下来的经验，去预估所需花费的时间与费用。

这套让人看得眼花撩乱的管理系统，出自某个魔法师的主意，由他的学徒利用P语言编辑成一套很简陋的软件。

当然，这个‘简陋’是林的评价，说的也只是前端的界面；核心的算法可一点也不简陋，完全是某人所知的最前沿技术。当然，运作的效率不一定足以比肩地球的水平就是了，毕