神秘的Bob

不让公司有所损失。

刘珂早在杨宁还在的时候，就对杨宁的方方面面无论是学历还是智商、操盘能力，都显示出了极度的不满。自视甚高，外加比杨宁年长几岁，又更早的进入AMR，所以很多方面都摆出了论资排辈的阵仗，一起工作的四年多当中二人相处的并不融洽，也就是这个原因才导致部门里出现了两方派系，一边是杨宁、卓亚人等，一边是刘珂、思思那一票，虽然杨宁尽力去融合整个团队，为此也处处忍让刘珂的跋扈，但人际关系的确是职场中最硬的课题，更何况刘珂只希望分裂的越严重越好！当然李荷因为内心对杨宁的崇敬和对卓亚的肯定，后来也慢慢的不知不觉的就变成了他们这一边的。

早在春节假期前，李荷看到Susan和杨宁在办公室的那一幕，是因为刘珂到文伟成那里投诉了杨宁，列举了丢标的各种问题和原因，总而言之将工作上失误的所有矛头都指向了杨宁，意图就是他的能力不行，无法适应当下快速崛起的房地产市场，很多事情过于教条且不通人情，不能胜任当下的职位。

为此Susan受文伟成委托，从人力的角度客观公正的找到了杨宁和刘珂分别进行了一对一的沟通，之后针对二人的反馈给予了客观评估并且如实汇报给了文伟成，接下来的业务评定和最终判罚就交给了文伟成，人力从来都是不判不决的角色。

春节之后，文伟成和杨宁进行了长达三个小时的沟通，当时的结论是的确丢了几个不应该丢的标，而杨宁作为组长理应为此负责，但是错不至于离开，与此同时，得知此事之后的Bob也找到了杨宁，面对刘珂的投诉他觉得事情并非这么简单，所以他给出了和文伟成完全不一样的判断和建议，让杨宁选择离职以退为进，给了刘珂施展的机会或者说让她尽情的暴露自己。

“这步棋，算是你卖给我的人情了！”Bob和杨宁坐在他的办公室，

“Bob别这么说，这是你在帮我！”杨宁虽然不够事故，但还是很通情理。

“那就这么定了，华方那边，你办完这边的手续，下周就可以去入职了，所有的事情，我都吩咐好了！”

Bob没有和杨宁细说更多，但是在杨宁看来这是一步险招，如果刘珂真的有本事，那借此机会可以大展宏图充分的证明自己的实力，而杨宁肯定回不来AMR了，但是如果相反刘珂并非如她自己认为的那样，杨宁再回来就是挽救局面。表面上杨宁是离开了AMR，但实则并没有全身而退，被Bob暂时安排到了一家AMR投资的新公司去做了负责人，而这件事对外都是保密的，即便是Susan也并不知情。

Bob之所以会有如此的顾虑，是因为在刘珂去投诉的同时，他刚巧听到了些来自圈子里边的风言风语，这些传闻不单对刘珂不利，更重要的是影响到了AMR在业内的形象和口碑，其中的真假Bob需要时间去验证，目前他内心还有很多疑问暂时没有明确的答案。

杨宁可以说是Bob眼看着在AMR成长起来的，对他的人品能力都足够了解，但是对刘珂，接触太少不能妄下定论。杨宁离开不久，正巧卓亚就在这个时候找到了他，把自己看到的事情进行了综合性分析，然后一五一十的摆在了Bob的面前，本来Bob也在思忖着怎么才能调查刘珂背后的事情，纯依靠外力他担心会给AMR带来不好的风评，卓亚的到来，让他看到了最合适的方法和人选，随后两个人默契的达成了共识，卓亚也就成了这件事的执行者。

“卓亚，我对你唯一的要求就是，不要打草惊蛇！一定要学会忍气吞声，可以吗？”Bob非常认真的看着卓亚，

“我明白。”卓亚是个非常踏实的人，属于外柔内刚的类型，这种人最适合对付像刘珂这样的八爪鱼！

“另外，你不能孤军作战……”Bob意味深长的说，

“不是有你？”

“我？我日常能帮上你什么？”Bob笑了笑，

“可是这种事，还是知道的人越少越好！”卓亚的顾虑也不无道理，

“所以，找个局外人！我想到找谁了……”