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第 202 章

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市里对汪大海的考察来得非常突然,连他本人都摸不着头脑。

放在平时,调整干部之前,当事人多多少少能听到些风声,做到心中有数。

可是这次却没人提前跟他透过半点口风。

汪大海内心期待又忐忑,试图打探些内情,而负责与他谈话的张处长,却是一副讳莫如深的样子。

张处长其实也想送他一份顺水人情,但他不是不愿说,而是不好说。

腾飞公司只是市里代管的企业,人事权还攥在机械工业部手里。

自打腾飞解除了破产危机,市里就再没主动插手过腾飞的人事任命。

组织部门也很少考察腾飞的干部。

然而,上个礼拜,市长在深化国企改革座谈会上拍了桌子,让大家不得不将目光再次放到了腾飞身上。

在那场座谈会上,有个国企经理说,企业长期亏损,与所有制形式有关,体制和制度僵化才导致国有企业大面积亏损。

闻言,市长当场便驳斥。

“所有制并不能决定企业成败!同样在北京,同样是国企,职工、设备和产品也差不多,为什么有的企业搞得有声有色,而有的企业却在吃救济粮?企业搞得好不好,关键看领导班子,看主要负责人!一个好的领头羊可以让濒临破产的企业起死回生!”

然后他就举了腾飞公司的例子。

腾飞前年还差点破产呢,换了领导班子以后,只用一年时间就实现了扭亏为盈。

巴拉巴拉将腾飞表扬了一番。

他说这番话的本意是,让企业领导从自己身上找找原因,搞好班子建设。

而张处长却从中得到了灵感。

近期市里正在调整几家大型国企的领导班子,其中就有无线电联合厂。

无线电联合厂虽不至于像从前的腾飞那样濒临破产,但成绩一直不理想。

组织部门推荐了几个厂长人选,领导们没说行也没说不行,只让他们再选选。

张处长是个很懂灵活变通的人,既然领导表扬了腾飞的班子,那他就从腾飞选人呗。

马援朝和狄思科他动不了,而且放到无线电联合厂算是降级和平调,但腾飞的几个副总是可以动一动的。

张处长翻看了几个副总的档案后,就相中了汪大海。

四十多岁,年富力强,搞技术出身的,负责腾飞的主要业务板块。

而且从这里就能看出狄思科当初调整副总分工内容的好处了。

其他单位的副手都是专精一块,比如主抓生产或主抓销售。

而腾飞的副总却像狄思科所说,都是多面手。

从产品研发到生产,再到销售和售后,副总都要负责。

放到新单位,可以尽快适应新工作新环境。

于是,“腾飞人才超市”正式开张,汪大海第一个被调整了,去无线电联合厂当了一把手。

腾飞为汪大

海举办了一场欢送会。

面对众人的祝贺和恭维,汪大海满面红光。

他毕业就被分配到了七二九厂,在这里工作了二十年,突然要离开熟悉的环境,独自去新单位重新开始,汪大海心里也是不舍的。

所以,与马援朝和狄思科碰杯的时候,便十分动情地说:“咱们腾飞越来越好了,大家在一个锅里搅稀稠十几年,我还挺舍不得大家伙儿的,真不想走啊!”

马援朝觉得这老小子捡了便宜还卖乖,就促狭地说:“老汪啊,我们也舍不得你呀!你先去无线电联合厂干一段时间吧,先去摸摸情况。联合厂的底子还是不错的,腾飞可以商量一个并购联合厂的方案。到时候,你就又能回来跟大伙儿一起工作了!”

汪大海:“……”

哈哈,狄思科没憋住,不厚道地笑了出来。

*

与狄思科谈话时,张处长曾暗示,要被调整的干部可能不止汪大海一人。

狄思科听懂了对方的意思,就一直等着接下来的其他调整。

可是,他等了大半年,一直等到次年五月,腾飞公司正式更名为腾飞集团了,仍是没等到其他大动作。

组织上没调整他,也没调整其他人。

但狄思科从业以来,第一次遇到了行业挖角!

有外国猎头公司,专门跑到北京来挖他了!

据说,他们正在为一家超大型跨国公司寻找在国内的代理人。

狄思科了解行情,熟悉市场,有丰富的企业管理经验,以及体制内的工作背景,正是他们需要的人才!

“我可不是跟你吹啊!人家猎头公司的副总就是这么说的!”狄思科学着老外的洋腔洋调,“我们急需狄先生你这样的优质管理人才!还有些夸奖我的话我就不说了,老外赞美起人来,真是让人受不了。”

“连你都受不了啊?看来老外夸人还真挺肉麻的。”于童趴在床上享受着女儿的按摩服务,偏头问,“他们给你开多少钱的工资啊?老外出手应该挺大方的吧?”

狄思科被儿子敲得直哼哼,得意地说:“一年一百万!”

“这么多?”于童和两个崽同时惊讶了,“他们公司搞什么业务的?让你去干嘛呀,怎么给这么高的

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